Kan ik vanaf volgend jaar extra niet-belaste uren voorzien?

​In de land- en tuinbouw geldt de 38 urenweek. In principe moet deze gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gerespecteerd worden over de periode van één jaar. Dit jaar kan men zelf kiezen op ondernemingsvlak. Deze keuze moet worden gemaakt in het arbeidsreglement. In de loop van het jaar kan men tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week laten presteren zonder overurentoeslag. Het gevolg is wel dat deze meeruren in de loop van de gekozen referteperiode moeten worden weggewerkt door het geven van betaalde inhaalrust. Zo wordt de 38 urenweek gerespecteerd. De werknemers worden altijd a rato van 38 uur per week betaald, ook al werken ze bijvoorbeeld 45 uur. Daardoor is ook de inhaalrust betaald en blijft het inkomen van de werknemer op hetzelfde niveau.

Enkel in uitzonderlijke omstandigheden

Enkel als er uitzonderlijk veel meer werk is of bij onvoorziene noodzakelijkheid kan je uren die bijkomend gepresteerd zijn, onmiddellijk uitbetalen zonder dat ze moeten worden ingehaald. Het gaat hier wel over uitzonderlijke situaties die niet elke week kunnen voorkomen. Dat was onder meer het geval tijdens de coronacrisis en bij de heropstart in 2022. Toen voorzag men de mogelijkheid om werknemers 120 extra uren te laten presteren. Dit aantal uren moest worden bekeken over het hele jaar. De mogelijkheid om bijkomende uren te presteren is vooral bedoeld voor de vaste werknemers. Dit komt omdat het in die omstandigheden niet evident is om zich te houden aan de geldende uurroosters en de vooraf gemaakte planning. Seizoenwerknemers zijn evenwel ook niet uitgesloten. Maar hier we gaven de raad om deze uren alleen aan te wenden binnen de geldende flexibiliteit en niet daarbovenop. Wanneer bijvoorbeeld aan een vaste werknemer een uurrooster is meegedeeld van 45 uur en er komt plots nog een bijkomende bestelling, dan kan men met het akkoord van de werknemer bijvoorbeeld 5 uur extra laten werken. Het gaat dus om uren die niet gepland waren en die toch worden gepresteerd. Dit systeem is voorzien tot 31 december 2025. In het zomerakkoord van de regering is er afgesproken dat er een verlenging van dit systeem zou komen voor 2026.

Duidelijkheid tot eind 2025

Op de relance-uren zijn geen sociale bijdragen verschuldigd. Er is evenmin een bedrijfsvoorheffing ten laste van de werknemer. Deze uren worden aan de werknemer netto uitbetaald en zijn niet belastbaar! Het is namelijk de bedoeling om de werknemer te belonen voor de extra inspanning die geleverd is. Deze uren moeten niet worden ingehaald. Ze worden buiten beschouwing gelaten om tijdens de voorziene referteperiode terug te komen op het gemiddelde van 38 uur per week. Deze uren worden op het einde van de maand uitbetaald, waarmee alles geregeld is. Omwille van die specifieke behandeling moeten deze uren met een bijzondere code vermeld worden in de loonberekening. De huidige wet voorziet nu dat de voor 2025 voorziene 120 relance-uren kunnen gespreid worden tot 31 december. Vanaf 2026 zal er een ruimere regeling in werking treden. Dit maakt ook deel uit van de begrotingsbesprekingen. Later meer hierover.