Nieuwe wetgeving maakt tewerkstelling eenvoudiger en flexibeler
Aangemaakt op
Op maandag 1 juni werden verscheidene wetten gepubliceerd waardoor een aantal langverwachte versoepelingen inzake tewerkstelling eindelijk van kracht zijn. Hieronder lijsten we de belangrijkste voor onze sector op.
Deeltijdse arbeidsovereenkomsten vanaf een tiende van een voltijdse arbeidsovereenkomst
De minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers wordt verlaagd. Waar een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid vroeger in een minimale wekelijkse arbeidsduur moest voorzien van een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers van dezelfde categorie, is dat vanaf 1 juni 2026 nog maar één tiende. Hierdoor wordt de drempel voor de werkgever om iemand aan te werven verlaagd.
Afschaffing principieel verbod op nachtarbeid
Vanaf 1 juni 2026 bestaat het principieel verbod op nachtarbeid niet meer. Hoewel er altijd al een uitzondering bestond op dit verbod voor de landbouwsector ((P.C. 144), gold dit verbod wel nog in de meeste gevallen binnen de tuinbouw (P.C. 145).
Gelet bovendien dat alle prestaties vóór 6u ’s ochtends of nà 20u ’s avonds reeds als nachtarbeid worden gedefinieerd, zorgt de afschaffing van dit verbod voor ademruimte binnen de tuinbouwsector. Dit zal werkgevers onder meer toelaten om werknemers op warme dagen vroeger te laten starten zodat de werknemers in koelere temperaturen kunnen werken.
Hou er wel rekening mee dat men als werkgever wel nog steeds eerst de nodige uurroosters met nachtprestaties moet laten opnemen in het arbeidsreglement volgens een specifieke te volgen procedure. Wil men dat er arbeidsprestaties geleverd worden in de tijdspanne na middernacht en/of voor 5u ’s ochtends dan gelden er bijkomende voorwaarden.
Wij raden je aan om jouw sociaal secretariaat te contacteren indien je nachtarbeid wil invoeren in uw onderneming.
Mini-Werktuigendagen brachten in Sint-Truiden opnieuw telers, toeleveranciers en experten samen voor demonstraties, innovaties en uitwisseling rond de toekomst van de Haspengouwse fruitteelt.
Twijfel over maaltijdcheques of scheidingsvergoeding voor je werknemers? Ontdek wanneer vaste werknemers, seizoenarbeiders en tijdelijke contracten recht hebben op welke vergoeding in 2025-2026.
Sinds 10 april 2026 is de registratie van kort verblijf aangepast door EES en Mijn Adres in België. Ontdek wat dit betekent voor arbeidskaarten, de bijlage 3ter en de bijlage 3septies.
Sinds 1 mei kan je de arbeidskaart en arbeidsvergunning aanvragen via het uniek loket. Sinds die datum is dit volledig digitaal en bestaat er geen papieren versie meer van de arbeidskaart.
Thomas More bekroont een baanbrekende bachelorproef in landbouwmechanisatie. Studenten lezen en nemen de communicaties van een tractor over en tonen zo de technologische toekomst van de sector.
Vanaf 1 april 2026 verdwijnen relance-uren en worden ze vrijwillige overuren: tot 240 uren per jaar in dit fiscaal en sociaal voordelig systeem zijn mogelijk. De regels zijn vereenvoudigd, een schriftelijk akkoord van de werknemer is nodig hiervoor.
