Werkgevers: kan je dit jaar nog extra niet-belaste uren voorzien?
Inde land- en tuinbouw geldt de 38 urenweek. In principe moet deze gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gerespecteerd worden over de periode van één jaar. Dit jaar kan je dit zelf kiezen op ondernemingsvlak. Deze keuze moet gemaakt worden in het arbeidsreglement. In de loop van het jaar kan je tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week laten presteren zonder dat je een overurentoeslag hoeft te betalen.
Het gevolg is wel dat deze meeruren in de loop van de gekozen referteperiode moeten worden weggewerkt door het geven van betaalde inhaalrust. Zo wordt 38 uur per week gerespecteerd. De werknemers worden altijd a rato van 38 uur per week betaald, ook al werken ze bijvoorbeeld 45 uur. Daardoor is ook de inhaalrust betaald en blijft het inkomen van de werknemer op hetzelfde niveau.
De mogelijkheid om extra uren te voorzien, dateert uit de heropstart na de coronacrisis in 2022. Wegens de toegenomen drukte kon je je werknemers toen 120 extra uren te laten presteren. Dit aantal uren moest wel bekeken worden over het hele jaar. De mogelijkheid om bijkomende uren te presteren is vooral bedoeld voor de vaste werknemers. Dit komt omdat het in die periode niet evident was om zich te houden aan de geldende uurroosters en aan de vooraf gemaakte planning. Seizoenwerknemers zijn niet uitgesloten, maar wij raden dit af! Wanneer bijvoorbeeld aan een vaste werknemer een uurrooster is meegedeeld van 45 uur, en er komt plots nog een bijkomende bestelling, dan kan men hem met zijn toestemming bijvoorbeeld 5 uur extra laten werken. Het gaat dus over uren die niet gepland waren en die toch worden gepresteerd. Dit systeem is intussen verlengd voor onbepaalde duur. Het gaat over 240 uur per werknemer per jaar. Ook in 2026 zijn er 240 uren per werknemer. De werknemer moet wel een keer per jaar zijn toestemming geven om extra uren te werken.
Einde van 2026 komt dichterbij
Op deze extra uren zijn geen sociale bijdragen voor de werkgever verschuldigd. Er is evenmin een bedrijfsvoorheffing ten laste van de werknemer. Deze uren worden aan de werknemer netto uitbetaald en zijn niet belastbaar! Het is namelijk de bedoeling om de werknemer te belonen voor de extra geleverde inspanning. Deze uren moeten niet worden ingehaald! Ze worden buiten beschouwing gelaten om tijdens de voorziene referteperiode terug te komen op het gemiddelde van 38 uur per week. Deze uren worden op het einde van de maand uitbetaald en hiermee is alles geregeld. Omwille van die specifieke behandeling moeten deze uren met een bijzondere code vermeld worden in de loonberekening. Zoals eerder al gezegd, gaat het om 240 uren per jaar. Het is intussen half november: als je dit jaar nog van deze mogelijkheid gebruik wil maken, blijft er niet veel tijd over. Vanaf 1 januari 2027 geldt een nieuw quotum 240 uur per werknemer voor het jaar 2027.
Onderzoekers brengen de schade door halsbandparkieten in de fruitteelt in kaart en zoeken fruittelers in Vlaams-Brabant en Limburg voor een enquête en veldexperiment. Geef jouw ervaring nu door!
Tomatenteelster Charlotte Wils laat zien hoe technologie, vakkennis en passie samenkomen op een modern bedrijf en waarom de tuinbouw verrassend veel carrièremogelijkheden biedt.
De fytolicentie P1 is ideaal voor medewerkers op het land- of tuinbouwbedrijf of in de tuinaanleg. Heb je interesse voor jezelf of een medewerker? Schrijf je dan vandaag nog in.
Met deze onderscheiding bekroont het Expertisecentrum Familiebedrijven van VKW een ondernemer uit de volgende generatie die erin slaagt een familiebedrijf succesvol verder uit te bouwen en klaar te maken voor de toekomst.
Saus erop of apart? Met de handen of met een vork? VLAM onderzocht hoe de Belg zijn friet het liefst eet en één ding is duidelijk: onze liefde voor de frituur is groot.
Vorige week zagen we in het nieuws dat supermarkten vele kilo’s product moesten weggooien omdat hackers de temperatuur in de frigo’s deden stijgen. Moet je als boer bang zijn van hackers? Het antwoord is nee, als je deze zes regels volgt.
Tomatenteelster Charlotte Wils laat zien hoe technologie, vakkennis en passie samenkomen op een modern bedrijf en waarom de tuinbouw verrassend veel carrièremogelijkheden biedt.
Ontdek tijdens het landbouwlunchcafé in Vlamertinge hoe de aanpak rond erosiebestrijding, waterkwaliteit en waterbeheer is. Deelname is gratis, inschrijven is verplicht.
Hoe maken landbouwers hun bedrijf veiliger én weerbaarder? Ontdek praktische preventietips van Boerenbond en KBC, van machineveiligheid en stalbrandpreventie tot risicobeheer en bedrijfscontinuïteit.
Hoe maak je een familiebedrijf klaar voor de toekomst? Wouter Torfs deelt met landbouwers zijn lessen over strategie, planning, gedeeld leiderschap en ondernemen met goesting.
Aardbeien telen vraagt lange dagen, maar Luc Fleerackers kiest bewust voor balans: naast zijn bedrijf maakt hij enthousiast tijd voor zijn gezin en de hobby's.
Robotisering wint terrein in de tuinbouw, maar de doorbraak in vollegrondsgroenten vraagt meer dan slimme technologie. Ontdek waarom vertrouwen, arbeidskrapte en de inrichting van teelten bepalend zijn.
