Werk en veiligheid

Elk jaar komen heel wat seizoenwerknemers
uit andere EU‑landen naar België. In de praktijk stelt zich vaak het probleem dat er voor deze werknemers geen wettelijke tussenkomst (meer) is wanneer zij medische zorg nodig hebben. In dergelijke gevallen rekent de mutualiteit een hoge bijpremie aan om toch nog een terugbetaling van de ziektekosten te voorzien. Dat zorgt voor heel wat onzekerheid en stress, zeker wanneer een seizoenwerknemer bijvoorbeeld in het ziekenhuis wordt opgenomen met een ernstig medisch probleem. Om dit te voorkomen heeft Boerenbond, voor zijn leden en die van AVBS, het Fonds Gezondheidszorgen opgericht. Leden kunnen vrijwillig aansluiten door een premie van 6 euro per seizoenwerknemer te betalen. Via dit fonds wordt gegarandeerd dat er altijd een tussenkomst is in de medische kosten van seizoenpersoneel. Sluit dus zeker aan en bezorg de namen van je seizoenwerknemers aan CM Limburg, zodat zij correct en tijdig kunnen worden opgenomen.

In een onderneming is het belangrijk dat de medewerkers worden bijgeschoold. Teeltmethodes, de toegepaste technieken en digitalisering evolueren snel. Om deze redenen hebben we EDUplus opgericht. EDUplus organiseert overal in Vlaanderen cursussen en opleidingen voor vaste werknemers. De thema’s zijn opgenomen in de brochure die jaarlijks ruim verspreid wordt. 

Je kan ook een opleiding aanvragen op maat die kan plaatsvinden in de eigen onderneming. De kosten voor de cursus en lesgever worden volledig gedragen door EDUplus. Het Waarborg en Sociaal Fonds van de Landbouw of de Tuinbouw betaalt het loon van de werknemer en de RSZ-bijdragen terug. Alle kosten die met de opleiding te maken hebben, krijg je als werkgever volledig terugbetaald. Sinds 2025 kunnen ook seizoenwerknemers aansluiten bij het opleidingsaanbod van EDUplus. Maak hier
gebruik van!

Ondernemingen die personeel tewerkstellen, moeten voldoen aan alle wettelijke bepalingen rond gezondheid en veiligheid op het werk. Deze regelgeving is complex en vraagt een grondige opvolging. Om leden uit de land- en
tuinbouwsector hierbij te ondersteunen, werd Prevent Agri opgericht.Als lid van Boerenbond kan je gratis een beroep doen op Prevent Agri voor een veiligheidsscan van je bedrijf. Zo’n scan is eigenlijk een objectieve momentopname van hoe jouw onderneming er vandaag voor staat wat de toepassing van de veiligheidswetgeving betreft. Op basis daarvan krijg je een duidelijk overzicht van de aandachtspunten en mogelijke verbeteringen. Prevent Agri heeft de relevante wetgeving overzichtelijk gebundeld in 26 thematische hoofdstukken, die je kan raadplegen via de website. Daarnaast zijn er praktische fiches beschikbaar voor de meeste types machines en werktuigen die in de sector worden gebruikt. Vorig jaar werd ook de OIRA-tool ontwikkeld: een interactieve onlinetool waarmee je, per thema, gerichte vragen kan beantwoorden en zo zelf aan de slag kan gaan met risicoanalyse en preventie. Tot slot beschikt Prevent Agri over 15 freelance lesgevers die verspreid over Vlaanderen infosessies of vormingsavonden kunnen verzorgen, afgestemd op de noden van de sector.

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, ben je als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden. Dit is een begeleidingsprogramma dat de werknemer ondersteunt bij de heroriëntering naar een nieuwe job, binnen de land- en tuinbouwsector of daarbuiten. Boerenbond biedt dit outplacementaanbod al enkele jaren aan via EDUplus, specifiek voor land- en tuinbouwers. Als werkgever hoef je zelf niets te organiseren of externe diensten aan te spreken. Het volstaat om EDUplus tijdig te informeren over het ontslag van een vaste werknemer. Deze dienst voorziet voor de ontslagen werknemer een volledig begeleidingstraject. De kosten van deze begeleiding worden grotendeels gesolidariseerd binnen de sector. In de tuinbouw betaalt de werkgever slechts 40% van de reële kosten. In de landbouw bedraagt dit aandeel zelfs maar 20%. Het resterende bedrag wordt gedragen door het bevoegde Sociaal Fonds van de sector.

Het is belangrijk dat de werknemers ervoor kiezen om hun volledige loopbaan in dezelfde sector en liefst ook dezelfde onderneming te blijven. Als werkgever investeer je in de kennis en de competenties van jouw medewerkers. Wij hebben er daarom voor gekozen om, via het sociaal overleg, in de groene sectoren gelijkwaardige aanvullende loon- en arbeidsvoorwaarden te voorzien zoals in de andere sectoren. Zo hebben we ook een tweede pensioenpijler opgericht. Als werkgever betaal je elk kwartaal een premie, samen met de sociale bijdragen, die geïnvesteerd wordt in de opbouw van een aanvullend pensioen van je vaste medewerkers. Wanneer een vaste werknemer met pensioen gaat, wordt dit aanvullend pensioen uitbetaald. Voor dit kapitaal geldt een fiscaal gunstig tarief. Tegen 2030 willen wij een gelijkaardige regeling uitwerken voor de bedienden die in de groene sectoren werken.