Verruiming en vereenvoudiging vrijwillige overuren vanaf 2e kwartaal 2026
Aangemaakt op
Tot 31 maart 2026 bestond er een systeem van 120 financieel interessante relance-uren. Deze relance-uren werden oorspronkelijk ingevoerd als een tijdelijke maatregel die telkens verlengd moesten worden.
Op 30 april werd een wetsontwerp aangenomen door de plenaire vergadering van het federaal parlement die deze relance-uren omvormt, vereenvoudigt en verankert. Hoewel het nog wachten is op de publicatie in het Belgisch Staatsblad opdat de wet retroactief vanaf 1 april 2026 in werking zal treden, ligt de inhoud van de wet vast.
Wat betekent dit nu voor jou als werkgever?
Vanaf 1 april 2026 spreken we niet langer over relance-uren, maar enkel nog over vrijwillige overuren.
Vanaf 2026 kunnen voltijds tewerkgestelde werknemers jaarlijks tot 240 vrijwillige overuren presteren die zeer interessant zijn voor zowel de werkgever als de werknemer:
er hoeft geen overurentoeslag betaald te worden,
er hoeft geen inhaalrust toegekend te worden (ze tellen zelfs niet mee voor de interne grens);
ze zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en
ze zijn vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
In zeer specifieke situaties kunnen ook deeltijdse werknemers hiervoor in aanmerking komen.
Eventueel gepresteerde relance-uren in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 moeten wel in mindering gebracht worden op deze 240 vrijwillige overuren.
Let erop dat je nog steeds voorafgaandelijk een individueel, schriftelijk akkoord sluit met uw werknemer!
Ook hier voorziet de regelgeving in een vereenvoudiging: niet alleen zal dit akkoord voortaan 1 jaar geldig zijn (ipv 6 maanden), daarenboven wordt het akkoord automatisch verlengd bij stilzwijgen.
Herbekijk hier het webinar over de compensatieregeling voor de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing, het sociaal akkoord en meer tewerkstellingsnieuws.
Werken met studenten of seizoenarbeiders? Ontdek hoe beide systemen gecombineerd kunnen worden en welke extra regels gelden voor minderjarigen, helder uitgelegd door Chris Botterman.
Leer stap voor stap hoe je een arbeidskaart aanvraagt voor niet-Europeanen, volledig online via het Uniek Loket. Ontdek wat je nodig hebt en hoe je de aanvraag snel in orde brengt.
Ontdek hoe niet-EU-onderdanen in België aan de slag kunnen en waarom de arbeidskaart vaak de eenvoudigste en goedkoopste aanvraag is. Chris Botterman legt het stap voor stap uit.
Mini-Werktuigendagen brachten in Sint-Truiden opnieuw telers, toeleveranciers en experten samen voor demonstraties, innovaties en uitwisseling rond de toekomst van de Haspengouwse fruitteelt.
Twijfel over maaltijdcheques of scheidingsvergoeding voor je werknemers? Ontdek wanneer vaste werknemers, seizoenarbeiders en tijdelijke contracten recht hebben op welke vergoeding in 2025-2026.
