Verruiming en vereenvoudiging vrijwillige overuren vanaf 2e kwartaal 2026
Aangemaakt op
Tot 31 maart 2026 bestond er een systeem van 120 financieel interessante relance-uren. Deze relance-uren werden oorspronkelijk ingevoerd als een tijdelijke maatregel die telkens verlengd moesten worden.
Op 30 april werd een wetsontwerp aangenomen door de plenaire vergadering van het federaal parlement die deze relance-uren omvormt, vereenvoudigt en verankert. Hoewel het nog wachten is op de publicatie in het Belgisch Staatsblad opdat de wet retroactief vanaf 1 april 2026 in werking zal treden, ligt de inhoud van de wet vast.
Wat betekent dit nu voor jou als werkgever?
Vanaf 1 april 2026 spreken we niet langer over relance-uren, maar enkel nog over vrijwillige overuren.
Vanaf 2026 kunnen voltijds tewerkgestelde werknemers jaarlijks tot 240 vrijwillige overuren presteren die zeer interessant zijn voor zowel de werkgever als de werknemer:
er hoeft geen overurentoeslag betaald te worden,
er hoeft geen inhaalrust toegekend te worden (ze tellen zelfs niet mee voor de interne grens);
ze zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en
ze zijn vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
In zeer specifieke situaties kunnen ook deeltijdse werknemers hiervoor in aanmerking komen.
Eventueel gepresteerde relance-uren in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 moeten wel in mindering gebracht worden op deze 240 vrijwillige overuren.
Let erop dat je nog steeds voorafgaandelijk een individueel, schriftelijk akkoord sluit met uw werknemer!
Ook hier voorziet de regelgeving in een vereenvoudiging: niet alleen zal dit akkoord voortaan 1 jaar geldig zijn (ipv 6 maanden), daarenboven wordt het akkoord automatisch verlengd bij stilzwijgen.
Mini-Werktuigendagen brachten in Sint-Truiden opnieuw telers, toeleveranciers en experten samen voor demonstraties, innovaties en uitwisseling rond de toekomst van de Haspengouwse fruitteelt.
Twijfel over maaltijdcheques of scheidingsvergoeding voor je werknemers? Ontdek wanneer vaste werknemers, seizoenarbeiders en tijdelijke contracten recht hebben op welke vergoeding in 2025-2026.
Een aantal langverwachte versoepelingen inzake tewerkstelling zijn eindelijk van kracht. Zo is er de uitbreiding voor vrijwillige overuren, zijn er soepelere regels voor deeltijdse arbeid en is het principieel verbod op nachtarbeid afgeschaft.
Sinds 10 april 2026 is de registratie van kort verblijf aangepast door EES en Mijn Adres in België. Ontdek wat dit betekent voor arbeidskaarten, de bijlage 3ter en de bijlage 3septies.
Sinds 1 mei kan je de arbeidskaart en arbeidsvergunning aanvragen via het uniek loket. Sinds die datum is dit volledig digitaal en bestaat er geen papieren versie meer van de arbeidskaart.
Thomas More bekroont een baanbrekende bachelorproef in landbouwmechanisatie. Studenten lezen en nemen de communicaties van een tractor over en tonen zo de technologische toekomst van de sector.
