Zoals u inmiddels reeds weet, is het Uniek Loket sinds 1 mei 2026 ook opengesteld voor het aanvragen van arbeidskaarten.
DWEWIS voorziet in een overgangsperiode tot en met 31 augustus waarbij u als werkgever zowel via het Uniek Loket als via de vroegere procedure per mail een arbeidskaart kan aanvragen. Bijgevolg hoeft u zich als werkgever geen zorgen te maken, mocht u reeds arbeidskaarten aangevraagd via de vroegere procedure per mail.
Hou er evenwel rekening mee dat u vanaf 1 september kan u enkel nog via het Uniek Loket arbeidskaarten aanvragen. Om de overgang zo vlot als mogelijk te maken, raden we iedereen aan om nieuwe arbeidskaarten aan te vragen via het Uniek Loket.
Met de openstelling van het Uniek Loket is ook een andere wijziging ingevoerd: de ‘blauwe kaart’ (=de arbeidskaart) bestaat niet langer in papieren vorm en is uitsluitend nog digitaal.
Wat betekent deze digitalisering concreet voor u?
Uw werknemer krijgt geen fysieke arbeidskaart (blauwe kaart) meer via de gemeente.
U krijgt als werkgever enkel nog een digitaal document (PDF - toelating tot arbeid) via het Uniek Loket (of via e-mail, als u de aanvraag via e-mail hebt ingediend tijdens de overgangsperiode tot 1 september 2026).
Deze digitale toelating tot arbeid geldt zowel als arbeidskaart én als arbeidsvergunning.
De sectorvakgroep Fruit trok naar Diest voor een boeiende bijeenkomst over driftreductie, robuuste rassen en inspirerende bedrijfsbezoeken bij fruit-, witloof- en wijnbedrijven.
Campo Solar groeide in tien jaar van een tuinfeest uit tot een festival voor 30.000 bezoekers, met landbouw als hart van de beleving: tussen mais, bloemen en lokale smaken.
Braambessen beleefden in 2025 een sterk jaar met stabiele prijzen, constante vraag en groeiend areaal. In 2026 start het seizoen nog beter, met in juni middenprijzen boven 10 euro/kg.
De komkommerprijs kende afgelopen jaar flinke schommelingen. Begin dit jaar normaliseerde de prijs opnieuw en keerde die terug naar het niveau van de voorgaande jaren.
Proefstation voor de Groenteteelt en Proefcentrum Hoogstraten fuseren tot Harvestis. De directeurs leggen uit hoe die nieuwe praktijkonderzoeksfederatie telers beter wil ondersteunen met gerichte innovatie.
ILVO-onderzoekster Sarah Garré gaat op zoek naar mogelijkheden voor onze boeren om ook in de toekomst nog goed te kunnen blijven telen, ongeacht of het nu veel of weinig regent; Willem Rombaut vertelt over het Steunpunt Groene Zorg; en we maken kennis met Harvestis, de nieuwe naam van de fusie van het Proefstation voor de Groenteteelt in Sint-Katelijne-Waver en Proefcentrum Hoogstraten.
Mini-Werktuigendagen brachten in Sint-Truiden opnieuw telers, toeleveranciers en experten samen voor demonstraties, innovaties en uitwisseling rond de toekomst van de Haspengouwse fruitteelt.
Twijfel over maaltijdcheques of scheidingsvergoeding voor je werknemers? Ontdek wanneer vaste werknemers, seizoenarbeiders en tijdelijke contracten recht hebben op welke vergoeding in 2025-2026.
Een aantal langverwachte versoepelingen inzake tewerkstelling zijn eindelijk van kracht. Zo is er de uitbreiding voor vrijwillige overuren, zijn er soepelere regels voor deeltijdse arbeid en is het principieel verbod op nachtarbeid afgeschaft.
Sinds 10 april 2026 is de registratie van kort verblijf aangepast door EES en Mijn Adres in België. Ontdek wat dit betekent voor arbeidskaarten, de bijlage 3ter en de bijlage 3septies.
Thomas More bekroont een baanbrekende bachelorproef in landbouwmechanisatie. Studenten lezen en nemen de communicaties van een tractor over en tonen zo de technologische toekomst van de sector.
Vanaf 1 april 2026 verdwijnen relance-uren en worden ze vrijwillige overuren: tot 240 uren per jaar in dit fiscaal en sociaal voordelig systeem zijn mogelijk. De regels zijn vereenvoudigd, een schriftelijk akkoord van de werknemer is nodig hiervoor.
