Het inzetten van externe arbeidskrachten

​Landbouwbedrijven hebben vaak slechts tijdelijk extra arbeidskrachten nodig. In zulke situaties kunnen de seizoenregeling, de tewerkstelling van studenten of samenwerking met een interimbureau een geschikte oplossing zijn. Toch zijn er ook land- en tuinbouwbedrijven die behoefte hebben aan een meer structurele inzet van externe arbeid. In dat geval kan een vaste werknemer, voltijds of deeltijds, worden aangeworven. Het is eveneens mogelijk om samen met andere bedrijven een werknemer te delen via een werkgeversgroepering of een maatschap. In dit artikel focussen we specifiek op de seizoenregeling in de landbouw: welke mogelijkheden ze biedt, wat de voor- en nadelen zijn en hoe ze in de praktijk kan worden toegepast.

​Wie kan als seizoenwerknemer worden ingezet?

Heel wat mensen kunnen werken als seizoenwerknemer: werknemers uit de privésector of ambtenaren die elders voltijds of deeltijds werken en die na hun uren, in het weekend of tijdens hun vakantie willen meewerken op een landbouwbedrijf, kunnen werken als seizoenwerknemer. Het is in België mogelijk om meer dan een wekgever te hebben. Zelfs wanneer je voltijds werkt, kan je daarnaast ook actief zijn in de seizoenregeling. Dat kan bijvoorbeeld tijdens vakantiedagen of andere vrije dagen.

Ook gepensioneerden ouder dan 66 jaar mogen onbeperkt bijverdienen. Ook zij kunnen als seizoenwerknemer werken zonder dat hun pensioen wordt gekort. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 66 jaar geldt er een beperking van de toegelaten activiteit en moet er een melding gebeuren bij de pensioendienst. Dit geldt zowel voor gepensioneerde loontrekkenden, zelfstandigen als ambtenaren.

Wie personen in SWT wil inschakelen als seizoenwerknemer moet voorzichtig zijn. Zij krijgen een werkloosheidsuitkering. Ze mogen werken in de seizoenregeling mits ze hun werkloosheidsuitkering laten vallen voor elke dag dat ze werken. Voor de start van het werk moeten ze een document invullen.

Tot slot kan wie een ziekte-uitkering ontvangt niet tewerkgesteld worden als seizoenwerknemer. Dat kan enkel als de medisch adviseur van de mutualiteit akkoord gaat.

​In de landbouwsector kan er niet gewerkt worden met flexi-jobs. Uitzondering zijn werk in de verbredingsactiviteiten zoals de thuisverwerking van producten of thuisverkoop. Deze verbredingsactiviteit moet dan wel worden afgescheiden van de eigenlijke landbouwactiviteit. Bovendien gelden er andere loon- en arbeidsvoorwaarden dan in de landbouwsector.

​Hoeveel dagen kan je jaarlijks de seizoenregeling toepassen?

Een landbouwer kan de seizoenregeling gedurende het hele jaar toepassen. Deze regeling is dus niet gekoppeld aan een seizoen. Als land- of tuinbouwer kan je gedurende het jaar verschillende seizoenwerknemers tewerkstellen. Je kan er op hetzelfde ogenblik ook meerdere in dienst hebben.

Hoeveel dagen per jaar kan elke seizoenwerknemer werken in dit systeem?

​Wie wil werken onder de seizoenregeling kan dat doen gedurende maximaal 50 arbeidsdagen per kalenderjaar. Die dagen mogen volledig vrij gekozen worden en kunnen verspreid zijn over meerdere werkgevers. Een seizoenarbeider kan dus bijvoorbeeld elke zaterdag werken gedurende 50 weken, maar ook intensief tijdens piekperiodes, zoals bij de voorjaarswerkzaamheden (bijvoorbeeld het zaaien van mais) of tijdens de oogst van gras.

In de dierlijke sectoren (houden van melkvee, varkens, zeugen, kippen, geiten, schapen … ) gelden er 100 halve dagen seizoenarbeid.

Wanneer dezelfde persoon zowel zou werken in de klassieke landbouwwerkzaamheden als in de dierlijke sectoren, mag het totaal van 50 volle of 100 halve dagen niet worden overschreden. Twee halve dagen tellen als één volledige dag voor het quotum van 50 dagen.

​Moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn?

Voor de personen die werken in de seizoenregeling moet er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgesteld. De betrokkenen krijgen een gelegenheidsdocument dat kan aangevraagd worden bij het Sociaal en Waarborgfonds voor de Landbouw. Op dit document moet de seizoenwerknemer de dagen vermelden waarop seizoenarbeid verricht wordt. Er wordt gewerkt met dagcontracten: elke avond eindigt de tewerkstelling. Op de kaart kan men volledige dagen of halve dagen aanduiden, alsook het aantal gepresteerde uren.

Het gelegenheidsformulier wordt in principe ingevuld door de seizoenwerknemer. De werkgever moet een keer per week de notities van de werknemer verifiëren. Doet men dit niet, dan worden voor de loonberekening de vermeldingen van de seizoenwerknemer gevolgd.

Dagelijkse Dimona-aangifte

Aangezien er in de seizoenregeling met dagcontracten wordt gewerkt, moet dit wel elke dag door de werkgever gemeld worden bij de RSZ. Dit gebeurt via de Dimona-aangifte. Zo’n aangifte verloopt vlot via de pc. Aangezien er gewerkt wordt met externe arbeidskrachten moet het landbouwbedrijf dus beschikken over een RSZ-nummer. Je kan een RSZ-nummer aanvragen via het sociaal secretariaat.

In een volgend artikel hebben we het over studentenarbeid, vaste arbeid en deeltijds personeel.