Op 27 april 2026 is het sectoraal sociaal akkoord 2025-2026 voor de land- en tuinbouw ondertekend. Dit akkoord bevat meerdere afspraken die de komende maanden verder uitgewerkt worden, maar één maatregel vraagt nu meteen actie: als werkgever kan je tot uiterlijk 31 mei 2026 maaltijdcheques aanvragen.
Het is een traditie in ons land dat er om de twee jaar sociale onderhandelingen plaatsvinden in de sectoren, en dus ook in de land - en tuinbouw. De onderhandelingen zijn deze keer vrij laat gestart omdat het in 2025 een zekere tijd geduurd heeft vooraleer de regering de 0-Loonnorm in een Koninklijk Besluit heeft vastgelegd. Daarnaast was er ook in de land- en tuinbouw grote onzekerheid over het voortbestaan van de 50 of 100 dagen seizoenarbeid, door het arrest van de Raad van State begin dit jaar. Voor de groente- en fruitteelt was er ook onduidelijkheid of de compensatie via gedeeltelijke niet-doorstorting van de bedrijfsvoorheffing zou kunnen heringevoerd worden vanaf 1 januari 2026.
Meer duidelijkheid over seizoenarbeid en compensatie
Intussen is er op twee belangrijke punten meer zekerheid. De 50 en 100 dagen seizoenarbeid zijn opnieuw verzekerd zijn voor de toekomst. Het K.B. dat dit voorziet, werd gepubliceerd op 22 april 2026. De compensatie voor de groente- en fruitteelt wordt normalerwijze in de komende weken goedgekeurd in het parlement. Vanaf dan kan de niet-doorstorting van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing terug toegepast worden met ingang van 1 januari 2026. Wanneer de wet die deze compensatie regelt, gepubliceerd wordt, is alles terug hersteld vanaf 2026.
Tegelijk blijft er aandacht nodig voor de problematiek van de compensatie voor 2024 en 2025. De verhoogde lonen zijn in die periode ook toegepast door de werkgevers in de groente- en fruitteelt. Daar hoort ook een compensatie tegenover te staan. Wij blijven erop aandringen om de compensatie ook voor deze periode terug in orde te krijgen.
Om die redenen hebben we gewacht met het opstarten van de sociale onderhandelingen tot er duidelijkheid was over zowel de seizoenregeling als de compensatie voor de groente- en fruitteelt. Daardoor kon het overleg pas in maart 2026 echt op gang komen. Op 27 april 2026 is vervolgens een sociaal akkoord gesloten.
Wat wordt verder uitgewerkt in werkgroepen
In het akkoord zijn een aantal afspraken opgenomen die in de komende periode verder zullen besproken worden in werkgroepen. Zo wordt onder meer nagegaan of het wenselijk is om de toepassing van de wetgeving rond betaalde feestdagen voor seizoenwerknemers bij te sturen. Ook zal de tweede pensioenpijler voor bedienden geleidelijk worden uitgerold, in verschillende fasen. Tegen 2030 moet er immers wettelijk een identieke sectorale regeling bestaan wat betreft de werkgeversbijdrage voor aanvullende pensioenopbouw. Ook de fietsvergoeding wordt opgetrokken naar 0,37 euro/km, en dit vanaf 1 februari 2026.
Maaltijdcheques voor vaste werknemers vanaf 1 januari 2026
Er is echter één afspraak die onmiddellijke gevolgen heeft. De regering heeft, ondanks de 0-loonnorm, voorzien dat er in de periode 2025-2026 maaltijdcheques kunnen worden voorzien à rato van een werkgeversbijdrage van 2 euro per dag. Dit gaat over een netto voordeel voor de werknemers waar geen belastingen op geheven worden. Wij hebben voor de vaste werknemers in de land- en tuinbouw afgesproken om maaltijdcheques toe te passen. De werkgeversbijdrage bedraagt 2 euro/dag en de werknemerstussenkomst is 1,09 euro. Het gaat dus over een cheque van 3,09 euro/dag. De maaltijdcheques voor de vaste werknemers zijn van toepassing vanaf 1 januari 2026.
Alternatief voor seizoenpersoneel vanaf 1 juni 2026
Door heel wat praktische problemen is het niet mogelijk om maaltijdcheques in te voeren voor seizoenpersoneel. Deze werknemers zijn vaak al terug vertrokken naar hun land vooraleer de cheques kunnen besteld worden. Daarom is er voor deze groep een alternatieve regeling uitgewerkt die vanaf 1 juni 2026 in voege zal treden. Aan de seizoenwerknemers wordt een scheidingsvergoeding van 2 euro per dag toegekend. Dit is ook een netto vergoeding. Wij komen hier later deze maand nog op terug.
De werknemers die, in combinatie met seizoenarbeid, werken met een contract voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk van maximaal 6 weken, krijgen ook geen maaltijdcheques maar ook de scheidingsvergoeding. Het gaat hier immers ook over seizoenwerknemers die een tijdelijk vast contract krijgen.
Te nemen acties door jou als werkgever
Voor de praktische toepassing van de maaltijdcheques raden wij aan om contact op te nemen met het sociaal secretariaat dat instaat voor de loonadministratie van jouw vaste personeel. Sociale secretariaten hebben de nodige ervaring om maaltijdcheques correct op te zetten en te bestellen.
De maaltijdcheques kunnen besteld worden tot 31 mei 2026. Dit geeft de ondernemingen die op vandaag nog geen maaltijdcheques hebben, de mogelijkheid om dit in de komende weken nog te doen. Wij hebben hierover een akkoord met de RSZ.
Op een aantal andere onderdelen van het sociaal akkoord, zoals onder meer de scheidingsvergoeding, komen wij later terug.
Binnen het Europese project Re-Greenhouse kunnen glastuinbouwers zich kandidaat stellen voor een begeleidingstraject met een nieuwe energietool. Die helpt om na te gaan welke hernieuwbare of alternatieve energiebronnen technisch en economisch interessant kunnen zijn voor jouw bedrijf. Inschrijven kan tot 23 augustus 2026 om 17 uur.
Ontdek tijdens de Demoreeks Klimaat & Technologie praktische innovaties voor land- en tuinbouwbedrijven. Bekijk demo’s op het veld, stel vragen en laat je inspireren door concrete oplossingen uit de praktijk.
Ontdek in onze economische sectoroutlook vleesvee hoe Boerenbond en KBC samen hun gemeenschappelijke economische kennis toegankelijk maken voor leden en klanten. Een beknopte webinarvideo voor en op maat van onze vleesveehouders.
Mini-Werktuigendagen brachten in Sint-Truiden opnieuw telers, toeleveranciers en experten samen voor demonstraties, innovaties en uitwisseling rond de toekomst van de Haspengouwse fruitteelt.
Twijfel over maaltijdcheques of scheidingsvergoeding voor je werknemers? Ontdek wanneer vaste werknemers, seizoenarbeiders en tijdelijke contracten recht hebben op welke vergoeding in 2025-2026.
Een aantal langverwachte versoepelingen inzake tewerkstelling zijn eindelijk van kracht. Zo is er de uitbreiding voor vrijwillige overuren, zijn er soepelere regels voor deeltijdse arbeid en is het principieel verbod op nachtarbeid afgeschaft.
Sinds 10 april 2026 is de registratie van kort verblijf aangepast door EES en Mijn Adres in België. Ontdek wat dit betekent voor arbeidskaarten, de bijlage 3ter en de bijlage 3septies.
Sinds 1 mei kan je de arbeidskaart en arbeidsvergunning aanvragen via het uniek loket. Sinds die datum is dit volledig digitaal en bestaat er geen papieren versie meer van de arbeidskaart.
Thomas More bekroont een baanbrekende bachelorproef in landbouwmechanisatie. Studenten lezen en nemen de communicaties van een tractor over en tonen zo de technologische toekomst van de sector.
