Hebben mijn seizoenwerknemers recht op feestdagen dit najaar?
Binnenkort zijn er met Allerheiligen (1 november) en Wapenstilstand (11 november) weer enkele officiële feestdagen. Iedere keer stelt zich de vraag wat dit concreet betekent voor seizoenpersoneel. In ons land zijn er tien wettelijk voorziene feestdagen: 1 januari, paasmaandag, Dag van de Arbeid (1 mei), Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, de nationale feestdag (21 juli), O.L.V.-Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december). Enkele andere feestdagen zoals Allerzielen of Tweede Kerstdag zijn geen wettelijke feestdagen. Ook de Vlaamse feestdag van 11 juli is geen verplichte feestdag. Sectoren of ondernemingen kunnen aanvullende feestdagen toekennen. In de land- en tuinbouw hebben wij geen bijkomende feestdagen voorzien. Vaste werknemers hebben altijd recht op de betaling van de tien wettelijke feestdagen zonder dat ze arbeid moeten verrichten.
Voor seizoenpersoneel is planning belangrijk
Voor seizoenpersoneel is de toepassing van de regelgeving inzake de feestdagen iets complexer. Voor deze groep wordt gewerkt met dagcontracten. We onderscheiden twee situaties:
Vooreerst is het zo dat werken op een feestdag mogelijk is, zoals ook werken op een zondag kan: dringende land- en tuinbouwarbeid mag op een feest- of zondag gebeuren. Enkel het normale loon moet betaald worden zonder toeslag. Wanneer een seizoenwerknemer op een zondag of op een feestdag werkt, moet er een Dimona-aangifte gebeuren. Deze dag wordt beschouwd als een normale arbeidsdag. Voor een vaste werknemer die werkt op een feestdag, moet er binnen de zes weken een recuperatiedag worden voorzien. Voor seizoenpersoneel is dit niet mogelijk. Zij hebben recht op een feestdagvergoeding (een premie) gelijk aan het aantal uren dat op de feestdag gewerkt is, zonder een Dimona-aangifte. Hierbij kan ook de forfaitaire sociale bijdrage worden toegepast.
Het kan ook voorkomen een feestdag zich situeert nà enkele dagen van tewerkstelling. Seizoenpersoneel werkt met dagcontracten. De tewerkstelling eindigt elke avond einde en de dag nadien begint nieuw contract. Wanneer een seizoenkracht niet komt aan 15 dagen arbeid zonder onderbreking, moet er geen enkele feestdag betaald worden nà afloop van de tewerkstelling. Er is echter recente rechtspraak die een impact heeft op de werkplanning van onze bedrijven!
Met het impulsprogramma ‘7 voor 27’ wil Vlaanderen de waterkwaliteit versneld verbeteren. Ontdek welke zeven acties tegen 2027 voor schoner water en gerichter beleid moeten zorgen.
De beste spuittechniek hangt af van het doelwit, het gewas en de omstandigheden. Optispray toont hoe druppelgrootte, spuitvolume en techniek samen driftreductie en werking bepalen.
Tot 40 procent van de Vlaamse bataatoogst haalt de winkel niet. VALOBAT onderzoekt hoe deze reststromen nieuwe kansen krijgen in dumplings, bakkerijproducten en andere voeding.
De bestuursleden van de Antwerpse studiekringen groenteteelt startten het werkjaar met een uitwisseling en een boeiend bezoek aan de fossielvrije onderzoeksserre van KU Leuven.
De bevrijdende bedrijfsvoorheffing moest de belastingaangifte voor seizoenwerknemers overbodig maken. Toch zorgt het woonplaatsattest opnieuw voor aangiftebrieven. Wat moet je ermee en welke oplossing ligt op tafel?
Vijf jaar na de opening is Agrotopia uitgegroeid tot een broedplaats voor innovatie in de glastuinbouw. Telers, bedrijven en onderzoekers werken er samen aan slimme oplossingen voor water, energie, digitalisering en nieuwe teeltsystemen.
De bevrijdende bedrijfsvoorheffing moest de belastingaangifte voor seizoenwerknemers overbodig maken. Toch zorgt het woonplaatsattest opnieuw voor aangiftebrieven. Wat moet je ermee en welke oplossing ligt op tafel?
Til jouw korteketenbedrijf naar een hoger niveau met praktische masterclasses over verkoop, personeel en logistiek, plus volop ruimte om te netwerken. Schrijf je in vóór 22 oktober.
De deadline om de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing over te maken naar FOD Financiën is opgeschoven naar 20 december 2026. Intussen wordt nog gewerkt aan een oplossing voor de compensatie in 2024 en 2025.
