Seizoenarbeid en fiscale compensatie zijn geregeld
Aangemaakt op
Goed nieuws in de lopende dossiers over seizoenarbeid en fiscale compensatie in de groente- en fruitteelt. De seizoenregeling is in al zijn aspecten (100 dagen tuinbouw, 50 dagen landbouw en 100 halve dagen dierlijke sectoren) bekrachtigd vanaf 1 januari 2026. Ook de fiscale compensatie voor de groente- en fruitteelt is hersteld. Enkel voor de niet-doorstorting van de bedrijfsvoorheffing is er voorlopig nog geen oplossing.
Seizoenarbeid
Het KB inzake seizoenarbeid (sociale zekerheid) is op vrijdag 13 februari besproken in het kernkabinet. Op de laatste interkabinettenwerkgroep (IKW) was er nog een probleem gerezen inzake de retroactiviteit.
Het is van groot belang dat alle regelingen ingaan op 1 januari 2024, zodat er geen enkel hiaat ontstaat in de toepassing van de 100 dagen voor de tuinbouw, de 50 dagen voor de landbouw en de 100 halve dagen voor de dierlijke sectoren. Wij hebben hierover vorige week een tussenkomst gedaan bij alle kabinetten van de meerderheid.
Het Kernkabinet heeft beslist om de 100 dagen voor de tuinbouw, de 50 dagen voor de landbouw (en de 100 halve dagen voor de dierlijke sectoren) te herbevestigen met ingang van 1 januari 2024. Hierdoor is er rechtszekerheid voor het verleden.
Ook het verlaagd forfaitair dagloon is herbevestigd met ingang van 1 januari 2024.
De seizoenregeling is ook in al zijn aspecten (100 dagen tuinbouw, 50 dagen landbouw en 100 halve dagen dierlijke sectoren) bekrachtigd vanaf 1 januari 2026. Ook het verlaagd forfaitair dagloon voor de landbouw, de bloemisterij en de fruitteelt is herbevestigd. Daardoor is er nu volledige rechtszekerheid inzake de seizoenregeling zowel voor het verleden als voor de toekomst.
Het goedgekeurde Koninklijk Besluit wordt nu voor advies naar de Raad van State gestuurd. Nadien zal het KB worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het treedt in voege op 1 januari 2026 en bevestigt ook de periode vanaf 1 januari 2024.
Fiscale compensatie groente- en fruitteelt
Vorige week is er op politiek vlak ook overleg geweest over de fiscale compensatie voor de groente- en fruitteelt vanaf 1 januari 2026. De formule inzake de niet-doorstorting van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing (dit is de techniek die bestond vanaf 1 juli 2023) wordt bevestigd. De regeling zal opnieuw kunnen worden toegepast met ingang van 1 januari 2026.
De regeling vanaf januari 2026 zal in de Kamer via een meerderheidsamendement worden ingediend bij de programmawet (dit is de wet die uitvoering geeft aan de begroting).
Het bedrag per uur wordt in de toekomst ook geïndexeerd. Dat is belangrijk!
Er bestond een risico - en er was ook een discussie hierover - dat er een correctie moest worden toegepast wegens de verruiming van de regeling tot de interimsector. Hierover hebben we vorige week meermaals gesproken met de FOD Financiën, het Kabinet-Financiën en de andere kabinetten van de meerderheid. Uiteindelijk heeft men aanvaard dat er geen correctie komt.
Het nieuwe bedrag dat vanaf 1 januari 2026 (voor alle uren die gepresteerd worden door seizoenwerknemers) in mindering kan worden gebracht van de globaal voor de onderneming door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt 1,30 euro/uur.
Deze tekst wordt binnenkort in het parlement ingediend en zal samen met de begrotingswet worden goedgekeurd in de loop van maart 2026. Vanaf de publicatie van de wet kan de regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 worden toegepast.
Hiermee is de fiscale compensatie voor de groente- en fruitteelt vanaf 2026 volledig hersteld.
Niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing
Blijft nog het probleem van de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing voor de periode 2024 en 2025.
Hiervoor geldt er een betalingstermijn tot uiterlijk 20 september 2026. De FOD Financiën heeft vorige week opnieuw ten onrechte brieven verstuurd met de vraag om binnen de 48 uur te betalen en er werden ook intresten aangerekend. Men hoeft met deze brieven geen rekening te houden. De uiterste betalingsdatum blijft 20 september en er worden ondertussen geen intresten aangerekend. De FOD Financiën zal alle dossiers corrigeren.
Wij doen ons best om ook voor het probleem van de terugbetaling van de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing voor 2024 en 2025 nog een oplossing uit te werken.
Zodra de teksten inzake de seizoenregeling én inzake de fiscale compensatie voor de groente- en fruitteelt definitief zijn, komen wij hierop terug.
Boerennatuur Vlaanderen lanceert een groepsaankoop voor productief kruidenrijk grasland: een klimaatrobuust, meerjarig mengsel voor melkveehouders met korting, praktische begeleiding en mogelijke subsidie.
Koe en Eiwit laat zien hoe melkveehouders met een volledig rantsoen minder stikstof verliezen, zonder in te leveren op melkproductie, diergezondheid en rendement.
Hitte drukt de volumes van vruchtgroenten en stuwt prijzen op de groentemarkt. Tomaten, paprika, bloemkool en sla kennen prijsstijgingen, terwijl courgettes onder druk staan door een ruim aanbod.
Ecorobotix ARA 620 combineert AI, camera’s en individuele dopaansturing voor ultralokale onkruidbestrijding. Zo spuit de machine alleen waar nodig en beperkt ze drift en middelengebruik.
Leer stap voor stap hoe je een arbeidskaart aanvraagt voor niet-Europeanen, volledig online via het Uniek Loket. Ontdek wat je nodig hebt en hoe je de aanvraag snel in orde brengt.
Ontdek hoe niet-EU-onderdanen in België aan de slag kunnen en waarom de arbeidskaart vaak de eenvoudigste en goedkoopste aanvraag is. Chris Botterman legt het stap voor stap uit.
Volg het webinar op 22 juli over de compensatieregeling voor de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing, het sociaal akkoord en meer tewerkstellingsnieuws.
Mini-Werktuigendagen brachten in Sint-Truiden opnieuw telers, toeleveranciers en experten samen voor demonstraties, innovaties en uitwisseling rond de toekomst van de Haspengouwse fruitteelt.
Twijfel over maaltijdcheques of scheidingsvergoeding voor je werknemers? Ontdek wanneer vaste werknemers, seizoenarbeiders en tijdelijke contracten recht hebben op welke vergoeding in 2025-2026.
Een aantal langverwachte versoepelingen inzake tewerkstelling zijn eindelijk van kracht. Zo is er de uitbreiding voor vrijwillige overuren, zijn er soepelere regels voor deeltijdse arbeid en is het principieel verbod op nachtarbeid afgeschaft.
