Kunnen seizoenwerknemers een vorming volgen?

In land- en tuinbouw kunnen vaste werknemers een cursus volgen die georganiseerd wordt door Eduplus, onze vormingsstructuur in Vlaanderen. Zij plannen heel wat vormingen in. Elke werkgever, maar ook iedere werknemer, ontvangt in september de brochure met de opleidingen in het collectieve aanbod. Het is ook mogelijk om een individuele aanvraag in te dienen bij EduUplus. Wanneer een vaste werknemer een vorming volgt, betaalt de werkgever het loon door. De cursus vindt immers plaats tijdens de werkuren. De kosten van lesgever, catering en de vormingskosten worden volledig ten laste genomen door Eduplus. Na afloop van de vorming wordt de volledige loonkost (loon + RSZ) aan de werkgever terugbetaald. Als werkgever moet je dus niets zelf ten laste nemen. In de tuinbouw is er nog marge voor bijkomende opleidingen.

Ook voor seizoenpersoneel

Geregeld wordt de vraag gesteld of ook seizoenwerknemers kunnen aansluiten bij een of andere vorming. Dit was tot nu toe niet mogelijk. Op 14 februari hebben we in het paritair comité een akkoord bereikt om dit voor de tuinbouw nu wel te voorzien. De afspraken gelden tot eind 2026 waarna alles zal geëvalueerd worden. Vanaf begin maart kunnen seizoenwerknemers ook deelnemen aan een geplande opleiding. Werkgevers kunnen ook een individuele aanvraag doen waarbij een opleiding plaatsvindt in de onderneming zelf met een externe lesgevers. Alle opleidingen komen in aanmerking. Het is wel de bedoeling om tijdens het proefproject de focus te leggen op vormingen inzake veilig werken en het voorkomen van ongevallen, en op cursussen die de gezondheid van de seizoenwerknemers ten goede komen. Eduplus zal deze verruiming van het opleidingsaanbod in de komende periode bekendmaken. Vaste werknemers zullen evenwel, bij een tekort aan plaatsen, voorrang krijgen. Het is trouwens sinds vorig jaar ook reeds mogelijk dat bedienden aansluiten bij een cursus. Wij hebben de bedienden toegevoegd aan het paritair comité voor de landbouw en dat voor de tuinbouw. Ook voor bedienden wordt de loonkost volledig terugbetaald. 

Wat betekent dit nu concreet?

De dagen waarop seizoenwerknemers een vorming volgen, worden beschouwd als gepresteerde dagen. Voor deze dagen moet er dus loon betaald worden en er moet ook een Dimona-aangifte gebeuren. De cursus moet tenminste een halve dag omvatten of een veelvoud van halve dagen. De vorming moet gegeven worden in het Nederlands. Wanneer een tolk moet worden voorzien, dan zijn deze kosten ten laste van de werkgever. De kosten van cursus en de lesgever worden betaald door Eduplus. Er is ook een terugbetaling van de loonkost a rato van 40% van het brutoloon dat betaald is tijdens de vorming. Wanneer dezelfde seizoenwerknemer het jaar nadien opnieuw wordt ingeschreven voor een cursus, zal er 60% van het loon terugbetaald worden. Op die manier wordt jaar na jaar werken met dezelfde seizoenwerknemers beloond. Het is belangrijk dat ook seizoenpersoneel vanaf nu een vorming kan volgen. Dit zal voor heel wat bedrijven nuttig zijn.

In land- en tuinbouw kunnen vaste werknemers een cursus volgen die georganiseerd wordt door Eduplus, onze vormingsstructuur in Vlaanderen. Zij plannen heel wat vormingen in. Elke werkgever, maar ook iedere werknemer, ontvangt in september de brochure met de opleidingen in het collectieve aanbod. Het is ook mogelijk om een individuele aanvraag in te dienen bij EduUplus. Wanneer een vaste werknemer een vorming volgt, betaalt de werkgever het loon door. De cursus vindt immers plaats tijdens de werkuren. De kosten van lesgever, catering en de vormingskosten worden volledig ten laste genomen door Eduplus. Na afloop van de vorming wordt de volledige loonkost (loon + RSZ) aan de werkgever terugbetaald. Als werkgever moet je dus niets zelf ten laste nemen. In de tuinbouw is er nog marge voor bijkomende opleidingen.

Ook voor seizoenpersoneel

Geregeld wordt de vraag gesteld of ook seizoenwerknemers kunnen aansluiten bij een of andere vorming. Dit was tot nu toe niet mogelijk. Op 14 februari hebben we in het paritair comité een akkoord bereikt om dit voor de tuinbouw nu wel te voorzien. De afspraken gelden tot eind 2026 waarna alles zal geëvalueerd worden. Vanaf begin maart kunnen seizoenwerknemers ook deelnemen aan een geplande opleiding. Werkgevers kunnen ook een individuele aanvraag doen waarbij een opleiding plaatsvindt in de onderneming zelf met een externe lesgevers. Alle opleidingen komen in aanmerking. Het is wel de bedoeling om tijdens het proefproject de focus te leggen op vormingen inzake veilig werken en het voorkomen van ongevallen, en op cursussen die de gezondheid van de seizoenwerknemers ten goede komen. Eduplus zal deze verruiming van het opleidingsaanbod in de komende periode bekendmaken. Vaste werknemers zullen evenwel, bij een tekort aan plaatsen, voorrang krijgen. Het is trouwens sinds vorig jaar ook reeds mogelijk dat bedienden aansluiten bij een cursus. Wij hebben de bedienden toegevoegd aan het paritair comité voor de landbouw en dat voor de tuinbouw. Ook voor bedienden wordt de loonkost volledig terugbetaald. 

Wat betekent dit nu concreet?

De dagen waarop seizoenwerknemers een vorming volgen, worden beschouwd als gepresteerde dagen. Voor deze dagen moet er dus loon betaald worden en er moet ook een Dimona-aangifte gebeuren. De cursus moet tenminste een halve dag omvatten of een veelvoud van halve dagen. De vorming moet gegeven worden in het Nederlands. Wanneer een tolk moet worden voorzien, dan zijn deze kosten ten laste van de werkgever. De kosten van cursus en de lesgever worden betaald door Eduplus. Er is ook een terugbetaling van de loonkost a rato van 40% van het brutoloon dat betaald is tijdens de vorming. Wanneer dezelfde seizoenwerknemer het jaar nadien opnieuw wordt ingeschreven voor een cursus, zal er 60% van het loon terugbetaald worden. Op die manier wordt jaar na jaar werken met dezelfde seizoenwerknemers beloond. Het is belangrijk dat ook seizoenpersoneel vanaf nu een vorming kan volgen. Dit zal voor heel wat bedrijven nuttig zijn.