Gisteren werd in het federaal parlement het systeem van flexi-jobs vanaf 1 juli goedgekeurd voor alle sectoren. Voor land- en tuinbouw blijft opt-out behouden.
In het paritair comité landbouw moest er een keuze worden gemaakt tussen seizoenarbeid en flexi-jobs. De land- en tuinbouwsector kiest voor seizoensarbeid als flexibel tewerkstellingssysteem. Seizoensarbeid is een uniek en zeer flexibel systeem dat het meest beantwoordt aan de noden van de land- en tuinbouw.
“Als Boerenbond zijn wij voorstander van elke vorm van flexibele tewerkstelling en we zouden flexi-jobs zeker verwelkomen maar zolang de paritaire comités de beslissing nemen, moeten we in de land- en tuinbouwsector kiezen tussen seizoenarbeid en flexi-jobs. Als Boerenbond kiezen wij dan voluit voor seizoensarbeid omdat dit de meest kostenefficiënte, stabiele en sectorgebonden oplossing is om pieken in de werkdruk op land- en tuinbouwbedrijven op te vangen.”
Seizoenarbeid is allesomvattende oplossing voor de land- en tuinbouw
Er heerst soms nog een verkeerd beeld over de mogelijkheden die seizoenarbeid aanreikt in de land- en tuinbouw. Zo is seizoenarbeid zowel mogelijk in de fruit- en groententeelt als in de dierlijke sectoren.
“In de landbouw kunnen werknemers 50 dagen in het systeem van seizoenarbeid werken, in de tuinbouw 100 dagen. We werken ook nauw samen met VDAB en Fedasil om ook Vlamingen en Belgen met dit systeem bekender te maken.”
Waar zitten de grootste verschillen:
Seizoensarbeid is een stabiele oplossing. Het is sectoraal geregeld waardoor het zekerheid biedt, nauw aansluit bij de sector en niet afhankelijk is van politieke wijzigingen.
Seizoenarbeid is zeer flexibel: De werknemer heeft geen minimale 4/5e vaste tewerkstelling nodig zoals bij flexi-jobs. Hierdoor kunnen werknemers flexibeler ingezet worden en zeer grote werkpieken opvangen waarbij er veel helpende handen in dezelfde periode nodig zijn. In de tuinbouw zijn er meer dan 60.000 seizoenwerknemers waarvan een groot gedeelte uit de nieuwe EU-landen. Het is onmogelijk die groep volledig via flexi-jobs op te vangen.
In de landbouw (veeteelt en akkerbouw) kunnen werknemers 50 dagen, of 100 halve dagen in het systeem van seizoenarbeid werken, in de tuinbouw (groenten-, fruit-, en sierteelt) is dat 100 dagen.
Het systeem van seizoenarbeid is goedkoper voor de werkgever dan flexi-jobs.
Het systeem van seizoenarbeid heeft minder administratieve lasten.
