Kan ik begin 2026 nog extra niet-belaste uren voorzien?
Aangemaakt op
In de land- en tuinbouw geldt de 38 urenweek. In principe moet deze gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gerespecteerd worden over de periode van één jaar. Dit jaar kan je dit zelf kiezen op ondernemingsvlak. Deze keuze moet gemaakt worden in het arbeidsreglement. In de loop van het jaar kan je tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week laten presteren zonder dat je een overurentoeslag hoeft te betalen.
Het gevolg is wel dat deze meeruren in de loop van de gekozen referteperiode moeten worden weggewerkt door het geven van betaalde inhaalrust. Zo wordt 38 uur per week gerespecteerd. De werknemers worden altijd a rato van 38 uur per week betaald, ook al werken ze bijvoorbeeld 45 uur. Daardoor is ook de inhaalrust betaald en blijft het inkomen van de werknemer op hetzelfde niveau.
De mogelijkheid om extra uren te voorzien, dateert uit de heropstart na de coronacrisis in 2022. Wegens de toegenomen drukte kon je je werknemers toen 120 extra uren te laten presteren. Dit aantal uren moest wel bekeken worden over het hele jaar. De mogelijkheid om bijkomende uren te presteren is vooral bedoeld voor de vaste werknemers. Dit komt omdat het in die periode niet evident was om zich te houden aan de geldende uurroosters en aan de vooraf gemaakte planning. Seizoenwerknemers zijn niet uitgesloten, maar wij raden dit af ! Wanneer bijvoorbeeld aan een vaste werknemer een uurrooster is meegedeeld van 45 uur, en er komt plots nog een bijkomende bestelling, dan kan men hem met zijn toestemming bijvoorbeeld 5 uur extra laten werken. Het gaat dus over uren die niet gepland waren en die toch worden gepresteerd. Dit systeem was voorzien tot 31 december 2025. In het zomerakkoord van de regering was er afgesproken dat er een verlenging van dit systeem zou komen voor 2026.
Duidelijkheid tot eind maart 2026
Op deze relance-uren zijn geen sociale bijdragen verschuldigd. Er is evenmin een bedrijfsvoorheffing ten laste van de werknemer. Deze uren worden aan de werknemer netto uitbetaald en zijn niet belastbaar! Het is namelijk de bedoeling om de werknemer te belonen voor de extra geleverde inspanning. Deze uren moeten niet worden ingehaald! Ze worden buiten beschouwing gelaten om tijdens de voorziene referteperiode terug te komen op het gemiddelde van 38 uur per week. Deze uren worden op het einde van de maand uitbetaald en hiermee is alles geregeld. Omwille van die specifieke behandeling moeten deze uren met een bijzondere code vermeld worden in de loonberekening. De vorige week gepubliceerde wet voorziet nu dat er tot 31 maart 2026 120 relance-uren zijn.
Vanaf 1 april 2026 zal er een ruimere regeling in werking treden waarbij men op jaarbasis kan gaan tot 240 uur.
Beitems Bodemfestival bracht landbouwers, onderzoekers en machinebouwers samen rond bodemgezondheid, met demo’s, getuigenissen en praktijkinzichten over innovatie, precisielandbouw en duurzaam bodembeheer.
De sectorvakgroep Fruit trok naar Diest voor een boeiende bijeenkomst over driftreductie, robuuste rassen en inspirerende bedrijfsbezoeken bij fruit-, witloof- en wijnbedrijven.
De stormschade van 27 op 28 juni heeft heel wat mais doen omvallen. Het (Landbouwcentrum voor Voedergewassen) publiceert nu een beslissingsboom die je helpt te beslissen wat je moet doen na schade.
Campo Solar groeide in tien jaar van een tuinfeest uit tot een festival voor 30.000 bezoekers, met landbouw als hart van de beleving: tussen mais, bloemen en lokale smaken.
John Deere vernieuwde de T5- en T6-maaidorsers met meer digitalisering, automatisering en gebruiksgemak, zonder het beproefde schudderconcept los te laten. Capaciteit, cabine en precisielandbouw kregen een stevige upgrade.
Braambessen beleefden in 2025 een sterk jaar met stabiele prijzen, constante vraag en groeiend areaal. In 2026 start het seizoen nog beter, met in juni middenprijzen boven 10 euro/kg.
