GTB slaat brug tussen landbouwers en werkzoekenden met talent
De zoektocht naar gemotiveerde arbeidskrachten blijft voor veel land- en tuinbouwers een uitdaging. Tegelijk staan heel wat mensen met talenten nog altijd aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. GTB probeert precies daar een brug te slaan. De organisatie begeleidt mensen met een specifieke ondersteuningsnood richting reguliere tewerkstelling en ondersteunt werkgevers bij het vinden van een duurzame match.
“Wij proberen vooral de juiste mens op de juiste plaats te krijgen”, vertelt Rien Van Raepenbusch van GTB. Hij staat in voor de werkgeverdienstverlening en bezoekt bedrijven om samen te bekijken welke mogelijkheden er zijn. GTB staat voor Gespecialiseerd Team Bemiddeling en werkt als inhoudelijke partner van VDAB. Wanneer een werkzoekende nood heeft aan extra begeleiding, bijvoorbeeld door een beperking, autisme, fysieke klachten of een moeilijke periode in het leven, kan die persoon bij GTB terecht.
Volgens Rien gaat het om een heel diverse groep mensen. “Dat kan iemand zijn met een fysieke beperking, maar evengoed iemand die jarenlang boekhouder was en na een burn-out bewust op zoek gaat naar een totaal andere job.” GTB vertrekt daarbij niet vanuit beperkingen, maar vanuit talenten. “Iedereen kan iets. Soms zeggen mensen bij ons dat ze nergens in uitblinken, maar dat klopt eigenlijk nooit. Het is onze taak om te ontdekken waar hun sterktes liggen en hoe we die kunnen inzetten op de arbeidsmarkt.”
Werkplekleren als opstap naar een duurzame match
Een belangrijk instrument binnen de werking van GTB is werkplekleren. Kandidaten krijgen daarbij de kans om gedurende enkele weken mee te draaien op een bedrijf. Zowel werkgever als werknemer kunnen zo ontdekken of er een goede match is. “Wij bekijken samen met de werkgever welke taken mogelijk zijn en welke ondersteuning eventueel nodig is. Dat kan gaan van kleine werkpostaanpassingen tot bijkomende begeleiding op de werkvloer.
Landbouwbedrijven lenen zich volgens GTB uitstekend voor dergelijke trajecten. De organisatie werkte onder meer mee aan het project ‘Arbeid en Melkvee’ van Inagro, waarbij onder andere een ex-gedetineerde werd tewerkgesteld op een melkveebedrijf. “We merkten dat landbouwers vaak vacatures hebben die niet via de klassieke kanalen bekendgemaakt worden. Daarom zijn we samen gaan kijken welke mogelijkheden er op de bedrijven zelf aanwezig waren.”
Takenpakketten op maat van de werknemer
Binnen de landbouwsector ziet GTB heel wat kansen voor zogenoemde jobcreatie: het samenstellen van een takenpakket op maat van de werknemer. “Niet iedereen hoeft voltijds te werken. Soms kan iemand slechts enkele uren per dag werken, maar is dat voor een landbouwer al een grote ondersteuning. Denk bijvoorbeeld aan helpen in de melkcarrousel of bij het uitmesten van stallen.”
Daarnaast merkt GTB dat sommige profielen net veel baat hebben bij de structuur die landbouwbedrijven kunnen bieden. “We begeleiden bijvoorbeeld mensen met autisme die graag repetitief en duidelijk afgelijnd werk doen. Ook daarvoor zijn binnen de landbouwsector zeker mogelijkheden.”
Kostprijs en ondersteuning voor werkgevers
Een belangrijke bezorgdheid bij landbouwers is vaak de kostprijs van dergelijke begeleiding. Volgens GTB blijft die drempel beperkt. “GTB wordt gesubsidieerd door de overheid en werkt onder de vleugels van VDAB. Voor werkgevers zijn er dus in principe geen extra kosten. Enkel wanneer externe partners worden ingeschakeld, bijvoorbeeld voor taalondersteuning of jobcoaching, kan er een bijkomende kost zijn. Maar dat gebeurt altijd transparant en zonder verrassingen.”
GTB ondersteunt werkgevers bovendien ook administratief. Zo helpt de organisatie onder meer bij aanvragen rond Individueel Maatwerk (IMW), een systeem waarbij werkgevers een financiële tegemoetkoming kunnen krijgen wanneer ze iemand met een arbeidsbeperking kansen geven op de werkvloer.
Ook na de opstart blijft GTB betrokken
Ook nadat iemand effectief aan de slag gaat, blijft GTB betrokken. “We verdwijnen niet zodra iemand opstart. We volgen het traject verder op, evalueren regelmatig en bekijken samen met werkgever en werknemer of bijkomende ondersteuning nodig is.”
Landbouwers die interesse hebben om samen te werken met GTB kunnen terecht via GTB Vlaanderen of via het gratis nummer 0800 53 000.
Vleesveeprijzen krabbelen opnieuw op: dikbilstieren, -koeien en reforme melkkoeien trekken aan, terwijl de prijzen van nuchtere kalveren voorlopig stabiel blijven.
Zuivelprijzen trekken voorzichtig aan. Stijgende melkpoeder-, room- en boterprijzen duwen ook de melkprijs omhoog, met hogere garanties en spotnoteringen begin september.
Vanaf september zamelt AgriRecover opnieuw lege verpakkingen in. Voor NBGM is er in 2026 geen ophaling: die kan pas in 2027 weer, dus bewaar ze intussen correct in het spuitlokaal.
Vroeg zaaien is cruciaal voor koolzaad. Ontdek hier de beste keuzes voor rassen, IPM, onkruidbestrijding en bescherming tegen aardvlooien voor een sterke start in het najaar.
FOD WASO verduidelijkt de regels: bedrijven zonder personeel hoeven voor stagiairs en duaal leren niet langer aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Provincie Antwerpen en Harvestis versterken de komende jaren het praktijkgerichte tuinbouwonderzoek met een nieuwe samenwerking en jaarlijkse steun van 100.000 euro voor duurzamere, rendabele oplossingen voor telers.
Hoe ervaren landbouwers, erfbetreders en zorgverleners mentale hulp in de landbouw? Binnen het project De doos van Pandora peilen we naar drempels en kansen om ondersteuning beter af te stemmen op de praktijk.
De Vlaamse uienteelt groeit snel, maar telers worstelen met gewasbescherming en rassenkeuze. Jonas Bodyn van Viaverda pleit voor een scherpere blik op opbrengst, kwaliteit en afzet.
Nieuw Shamonda-like virus duikt op bij runderen in Europa en verspreidt zich via insecten. Hoe groot is de dreiging, en hoe bescherm je vee tegen verdere besmettingen?
