Unia lanceert uitgebreide monitoringtool voor diversiteit en inclusie

Unia heeft een vernieuwde monitoringtool voor diversiteit geïntroduceerd, een essentieel instrument voor diversiteitsmanagers, HR-professionals en iedereen die werk wil maken van een inclusieve en diverse werkvloer. Dat initiatief, gesteund door de werkgeversorganisaties Unizo, Unisoc, UCM, AKT, Voka, Boerenbond, Beci en VBO in het kader van het samenwerkingsakkoord met Unia, biedt ondernemingen de mogelijkheid om hun diversiteits- en inclusiebeleid beter in kaart te brengen en te versterken.

Wil je de diversiteit binnen je onderneming in kaart brengen bij de opstart, evaluatie of bijsturing van je beleid? Dan kan deze tool een nuttig hulpmiddel zijn. De bestaande monitoringtool van Unia werd bovendien uitgebreid met extra richtlijnen over zelfdefiniëring van origine en methodes om het kenmerk handicap te bevragen.

In het document ‘Monitoring van diversiteit: doe het zelf!’ vind je

• wettelijke en ethische aandachtspunten;
• uitleg over twee methodes om gegevens te verzamelen (administratieve data en enquêtes);
• nieuwe info over zelfdefiniëring van origine – een vernieuwende manier om dat kenmerk te meten;
• uitgebreide richtlijnen voor de bevraging van het kenmerk handicap;
• richtlijnen voor de bevraging van genderidentiteit;
• andere praktische richtlijnen en voorbeelden.

De tool is gratis beschikbaar en kan worden gedownload www.ediv.be.

Waarom inzetten op een inclusieve werkomgeving?

Een inclusieve werkomgeving draagt bij aan betere prestaties, meer innovatie, creativiteit en een sterkere ondernemingscultuur. Door diversiteit actief te bevorderen, trek je een breder scala aan talent aan, verhoog je de betrokkenheid van medewerkers en creëer je een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Dat leidt niet alleen tot meer tevredenheid en productiviteit, maar versterkt ook de reputatie van jouw onderneming als een maatschappelijk verantwoorde en toekomstgerichte speler.