Terugblik op de infosessies tewerkstelling voor werkgevers
Aangemaakt op
Vorige week gaven Jan Vancayzeele (AVBS) en Lien Tyvaert (Boerenbond) tijdens infosessies een update over de actuele tewerkstellingskwesties in de land- en tuinbouwsector. De aanwezigen gingen actief in gesprek, wat zorgde voor veel interactie.
Elk jaar informeren we werkgevers over de actuele thema’s rond tewerkstelling. Dit jaar kwamen onder andere de compensatie bij seizoenarbeid en de stand van zaken daaromtrent aan bod. Daarnaast besteedden we aandacht aan het verloop van sociale controles en de belangrijkste aandachtspunten. Zo benadrukten we het belang van de kwitantie van het cash voorschot en de overeenkomst voor huisvesting. Ook de regeling rond feestdagen werd uitgebreid toegelicht. Bij werken op een feestdag moet, naast het normale loon, een feestdagvergoeding worden betaald. Deze vergoeding is gelijk aan het aantal uren dat op de feestdag gewerkt is. Bovendien moeten feestdagen waarop niet gewerkt wordt, of die vallen na het einde van de tewerkstellingsperiode, in bepaalde gevallen ook vergoed worden. Voor gedetailleerde informatie verwijzen we naar onze website. We raden werkgevers aan om contact op te nemen met hun sociaal secretariaat om een correcte uitbetaling te garanderen.
Voor werknemers jonger dan 18 jaar gelden bijzondere verplichtingen, onder andere dat de arbeidsduur beperkt is tot maximaal 8 uur per dag en 40 uur/week. Bijkomend heb je in het kader van de wetgeving welzijn op het werk naast de algemene risicoanalyse een analyse van risico’s voor jongeren bij arbeid nodig.
Belgische studenten kunnen ook met de plukkaart tewerkgesteld worden. Wanneer zij 18 jaar en ouder zijn, is er een beperking van 80 uur/maand om te vermijden dat ze hun kinderbijslag verliezen.
In de sector worden heel wat buitenlandse werknemers tewerkgesteld. Zij moeten voor zowel het aspect verblijf als het aspect werken in orde zijn. Voor Europeanen is er vrij verkeer van werknemers wat werken betreft, het verblijf van Europese seizoenarbeiders wordt geregeld via een bijlage 3Septies of bijlage 3Ter. Voor niet-Europeanen zijn er mogelijkheden om het verblijf en de tewerkstelling in België mogelijk te maken. Een belangrijk aandachtspunt is dat niet-Europese personen die in een ander Europees land een verblijfsvergunning en/of werkvergunning hebben daarom niet noodzakelijk in België kunnen werken en verblijven.
Tot slot ging het nog kort over huisvesting, waarbij we benadrukten dat de huisvesting op het bedrijf uitsluitend bedoeld is voor seizoenarbeiders.
Binnen het Europese project Re-Greenhouse kunnen glastuinbouwers zich kandidaat stellen voor een begeleidingstraject met een nieuwe energietool. Die helpt om na te gaan welke hernieuwbare of alternatieve energiebronnen technisch en economisch interessant kunnen zijn voor jouw bedrijf. Inschrijven kan tot 23 augustus 2026 om 17 uur.
Ontdek tijdens de Demoreeks Klimaat & Technologie praktische innovaties voor land- en tuinbouwbedrijven. Bekijk demo’s op het veld, stel vragen en laat je inspireren door concrete oplossingen uit de praktijk.
Boerenbond bracht landbouwers in Ronse en Wetteren samen rond slim energiebeheer, met praktische inzichten over zonnepanelen, batterijen en kosten op het erf.
Doornappel rukt op in meerdere percelen: snel ingrijpen voorkomt zaadvorming en verspreiding. Kom meer te weten over de aanpak per teelt en lees hoe je planten veilig verwijdert.
De sectorvakgroep Fruit trok naar Diest voor een boeiende bijeenkomst over driftreductie, robuuste rassen en inspirerende bedrijfsbezoeken bij fruit-, witloof- en wijnbedrijven.
