Wie een huisvesting voor seizoenarbeiders wil bouwen zit vaak met heel veel vragen. Hoe begin ik daaraan. Waar moet ik op letten? Welke regels moet ik volgen? Wat zijn voor- en nadelen van bepaalde keuzes? Daarom organiseerden we een rondgang langs verschillende bedrijven om inspiratie op te doen. Met 40 stapten we de bus op en bezochten we 3 bedrijven in het Antwerpse. We geven je graag wat sfeerbeelden mee en vatten samen wat er op de rondrit verteld werd.
‹
›
Hoe begin ik hier nu aan?
Alvorens je plannen concreet kunnen worden moet je jezelf enkele dingen afvragen:
Wil ik dat mijn personeel 24/7 op mijn bedrijf rondloopt?
Heb ik ruimte op mijn bedrijfssite om een huisvesting te zetten die hier deel van uitmaakt?
Hoeveel slaapplaatsen heb ik nodig? Hou ik rekening met de grootste arbeidspiek op het bedrijf of eerder met de gemiddelde aanwezigheid?
Heb ik ook personeel met (tijdelijke) vaste contracten die ik een slaapplaats wil bieden?
Nieuwbouw, ombouw of huis in de straat?
Gelijk welk type huisvest je koopt, bouwt of verbouwt moet voldoen aan de regels. Wil je seizoenarbeiders huisvesten dan kan dat ook in landbouwgebied op je bedrijf. Wil je mensen met een (tijdelijk) vast contract een slaapplaats geven dan kan dit enkel in woongebied.
Een huisvesting voor seizoenarbeiders moet voldoen aan de regels uit de Vlaamse Wooncode, meer specifiek het technisch handboek ‘seizoenarbeid’. In de volksmond wordt dit ook al wel eens het ‘kataractdecreet’ genoemd.
Een huisvesting voor vast personeel moet datzelfde technisch handboek volgen maar dan voor ‘kamerwonen’. Deze wetgeving is iets strenger dan die voor seizoenarbeid.
Zo veel regels!
Het technisch handboek bevat alle normen waaraan een huisvesting moet voldoen:
bezettingsnorm gebaseerd op oppervlakte en hoogte
kwaliteitseisen van het gebouw
kwaliteitseisen van de kamers
kwaliteitseisen voor gemeenschappelijke ruimtes
...
Om dit allemaal bevattelijk te maken hebben we het technisch handboek voor seizoenarbeid samengevat in een brochure. Je kan deze terug vinden op onze website.
Maak goede afspraken!
Maak goede afspraken met je seizoenpersoneel over het ter beschikking stellen van je huisvesting. Dit start met afspraken rond kosten. Stel je de huisvesting gratis ter beschikking? Reken je een bepaalde huur aan? Of verreken je enkel de kosten voor nutsvoorzieningen? Je zet alle gemaakte afspraken best op papier. Boerenbond stelde een modeldocument op dat beschikbaar is in 8 talen (Nederlands, Duits, Engels, Bulgaars, Frans, Pools , Roemeens en Portugees). Het is immers belangrijk om deze overeenkomst op te maken in een taal die de werknemer begrijpt.
Je mag de onkosten voor huisvesting rechtstreeks aftrekken via de loonbon maar dit hoeft niet. Wil je dit doen dan is het verplicht om een overeenkomst af te sluiten met de seizoenarbeider. Er is geen maximum bedrag bepaald voor de huur, deze moet in verhouding zijn tot de normale handelswaarde en hangt af van de staat van de accommodatie. Let er op dat de afgesproken inhouding op het nettoloon niet meer dan een vijfde van het brutoloon mag bedragen.
Maak naast het financiële ook praktische afspraken. Waar mag er gerookt worden? Hoe moet de huisvesting onderhouden worden? Hoe worden kookruimtes beheerd? Wie mag wanneer de wasmachine gebruiken,.... Controleer geregeld of de rookdetectors, de noodverlichting, … nog goed werken en neem de tijd om nieuwe werknemers te tonen wat ze moeten doen in geval van brand.
Hitte drukt de volumes van vruchtgroenten en stuwt prijzen op de groentemarkt. Tomaten, paprika, bloemkool en sla kennen prijsstijgingen, terwijl courgettes onder druk staan door een ruim aanbod.
Ecorobotix ARA 620 combineert AI, camera’s en individuele dopaansturing voor ultralokale onkruidbestrijding. Zo spuit de machine alleen waar nodig en beperkt ze drift en middelengebruik.
Landbouwers kunnen tot 18 september 2026 subsidie aanvragen voor boslandbouw: tot 75% van de aanplantkosten, mits voldaan wordt aan strikte voorwaarden rond perceel, boomdichtheid en behoud.
Leer stap voor stap hoe je een arbeidskaart aanvraagt voor niet-Europeanen, volledig online via het Uniek Loket. Ontdek wat je nodig hebt en hoe je de aanvraag snel in orde brengt.
Tijdelijk onttrekkingsverbod in bijna heel Antwerpen door aanhoudende droogte. Vanaf 17 juli mag water niet meer uit onbevaarbare waterlopen en grachten worden gepompt, met enkele uitzonderingen.
Hoe kunnen innovatieve technologieën bijdragen aan een rendabele en betrouwbare koolstoflandbouw? Tijdens de Vlaamse Carbon Farming Dag brengen we landbouwers, technologieaanbieders, beleidsmakers en andere stakeholders samen rond de nieuwste ontwikkelingen in carbon farming.
Leer stap voor stap hoe je een arbeidskaart aanvraagt voor niet-Europeanen, volledig online via het Uniek Loket. Ontdek wat je nodig hebt en hoe je de aanvraag snel in orde brengt.
Ontdek hoe niet-EU-onderdanen in België aan de slag kunnen en waarom de arbeidskaart vaak de eenvoudigste en goedkoopste aanvraag is. Chris Botterman legt het stap voor stap uit.
Volg het webinar op 22 juli over de compensatieregeling voor de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing, het sociaal akkoord en meer tewerkstellingsnieuws.
Moet je irrigatiewater uit waterlopen melden? Ontdek wanneer een melding verplicht is, hoe het e-loket werkt en welke regels gelden voor onbevaarbare en bevaarbare waterlopen.
De Europese Commissie zet veehouderij opnieuw centraal met een strategie richting 2040: meer rendabiliteit, minder vergunningenknelpunten, aandacht voor dierziekten, mest als grondstof en een sterker Europees eiwitplan.
Op het jaarlijkse BASF-proefveld in Pont-à-Celles presenteerde het bedrijf onder andere een nieuw bladluizenmiddel in bieten en twee nieuwe producten in de bestrijding van aardappelplaag.
