​Hebben mijn seizoenwerknemers recht op feestdagen dit najaar?

​Binnenkort zijn er met Allerheiligen (1 november) en Wapenstilstand (11 november) weer enkele officiële feestdagen. Iedere keer stelt zich de vraag wat dit concreet betekent voor seizoenpersoneel. In ons land zijn er tien wettelijk voorziene feestdagen: 1 januari, paasmaandag, Dag van de Arbeid (1 mei), Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, de nationale feestdag (21 juli), O.L.V.-Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december). Enkele andere feestdagen zoals Allerzielen of Tweede Kerstdag zijn geen wettelijke feestdagen. Ook de Vlaamse feestdag van 11 juli is geen verplichte feestdag. Sectoren of ondernemingen kunnen aanvullende feestdagen toekennen. In de land- en tuinbouw hebben wij geen bijkomende feestdagen voorzien. Vaste werknemers hebben altijd recht op de betaling van de tien wettelijke feestdagen zonder dat ze arbeid moeten verrichten.

Voor seizoenpersoneel is planning belangrijk

Voor seizoenpersoneel is de toepassing van de regelgeving inzake de feestdagen iets complexer. Voor deze groep wordt gewerkt met dagcontracten. We onderscheiden twee situaties:

1. Vooreerst is het zo dat werken op een feestdag mogelijk is, zoals ook werken op een zondag kan: dringende land- en tuinbouwarbeid mag op een feest- of zondag gebeuren. Enkel het normale loon moet betaald worden zonder toeslag. Wanneer een seizoenwerknemer op een zondag of op een feestdag werkt, moet er een Dimona-aangifte gebeuren. Deze dag wordt beschouwd als een normale arbeidsdag. Voor een vaste werknemer die werkt op een feestdag, moet er binnen de zes weken een recuperatiedag worden voorzien. Voor seizoenpersoneel is dit niet mogelijk. Zij hebben recht op een feestdagvergoeding (een premie) gelijk aan het aantal uren dat op de feestdag gewerkt is, zonder een Dimona-aangifte. Hierbij kan ook de forfaitaire sociale bijdrage worden toegepast.
2. Het kan ook voorkomen een feestdag zich situeert nà enkele dagen van tewerkstelling. Seizoenpersoneel werkt met dagcontracten. De tewerkstelling eindigt elke avond einde en de dag nadien begint nieuw contract. Wanneer een seizoenkracht niet komt aan 15 dagen arbeid zonder onderbreking, moet er geen enkele feestdag betaald worden nà afloop van de tewerkstelling. Er is echter recente rechtspraak die een impact heeft op de werkplanning van onze bedrijven!