Is er een specifieke seizoenregeling voor de dierlijke sectoren?

​In de landbouwsector kon men voor corona tijdelijke arbeidskrachten aanwerven die elk 30 dagen per jaar konden werken. Sinds 1 juli 2023 kan elk landbouwbedrijf gebruikmaken van 50 dagen per werknemer. Deze regeling geldt nu voor onbepaalde duur. De seizoenregeling in de landbouw is niet zo goed gekend. Via dit systeem werken slechts een duizendtal mensen. In de tuinbouwsector zijn er dat meer dan 65.000. Als werkgever kan je de regeling gedurende het hele jaar toepassen. Er kunnen meerdere tijdelijke arbeidskrachten op hetzelfde moment aan het werk zijn. Het gaat hier ook over dagcontracten zoals in de tuinbouw. Er moet elke dag, voor de aanvang van het werk, een Dimona-aangifte gebeuren. Als werkgever kan je zelf de dagen kiezen waarop iemand wordt ingezet. Er is een wettelijk vermoeden dat de overeenkomst automatisch ’s avonds stopt. Je kan dus van deze soepele regeling gebruikmaken voor werkzaamheden op de hoeve, voorjaarsactiviteiten op het veld of de oogst van bijvoorbeeld granen, mais of aardappelen.

Sociale bijdrage op forfaitair dagloon

Een ander voordeel van de seizoenregeling is dat de sociale bijdragen niet berekend worden op het werkelijke loon maar op een forfaitair dagloon. Het uurloon bedraagt nu sinds 1 januari 12,16 euro, maar de socialezekerheidsbijdrage wordt berekend op een dagbedrag van slechts 13,01 euro. Per dag moet er dus 4,66 euro aan de RSZ betaald worden, wat veel minder is dan bij reguliere arbeid. Hierdoor bedraagt de loonkost ongeveer 13,60 euro per uur. De melkveesector was reeds geruime tijd vragende partij om een meer aangepaste seizoenregeling te kunnen bekomen. Immers, wanneer je iemand laat komen voor een melkbeurt van 3 à 4 uur, was er al een volledige dag van de 50 dagen benut. Daarom bestaat de regeling sinds juli 2023 uit 100 halve dagen voor de melkveehouderij. Wanneer je op dezelfde dag zowel ’s morgens als ’s avonds hulp krijgt in deze regeling moeten er twee Dimona-aangiften gebeuren en zijn dit twee halve dagen. De cumulatie van volle en halve dagen mag nooit boven de 50 volle of 100 halve dagen komen.

Wat is mogelijk voor de dierlijke sectoren?

Melkveebedrijven kunnen sinds 1 juli 2023 gebruikmaken van de 100 halve dagen seizoenarbeid. Wij hebben ondertussen ook een akkoord kunnen sluiten in het paritair comité voor de Landbouw om de 100 halve dagen seizoenarbeid te verruimen tot alle dierlijke sectoren. Deze regeling is uitgebreid tot de varkenshouderij, pluimveehouderij, schapen- en geitenhouderij … We hebben voorzien dat gemengde bedrijven die ook dieren houden de specifieke seizoenregeling kunnen toepassen voor wat de werkzaamheden betreft die met dieren te maken hebben. Wij doen een oproep aan de bedrijven die dieren houden om effectief van deze regeling gebruik te maken. Er worden nu vaak personen ingezet zonder statuut. Dit houdt grote risico’s in wanneer er bijvoorbeeld een ongeval gebeurt. Men kan aan een seizoenwerknemer ook hetzelfde netto geven als bij een flexi-job, maar tegen een lagere totale kost.