Ongevallen

​Elke werkgever moet er voor zorgen dat hij een slachtoffer van een ongeval of een persoon die onwel wordt de eerste hulp te kan bieden. Dit houdt in dat de werkgever de nodige hulpverleners dient aan te duiden, het nodige eerstehulpmateriaal moet voorzien en de hulpverlening moet organiseren.

Kleine ondernemingen

Voor een kleine onderneming komt het er op neer dat men minimaal één hulpverlener moet aanduiden en deze een opleiding van een halve dag laat volgen inzake basiskennis eerste hulp. Deze opleiding moet elke 3 jaar herhaald worden. In principe moet je er voor zorgen dat een eerstehulpverlener binnen een redelijke tijd (<3 min) bereikbaar is. In veel gevallen (ploegendienst, gespreide locaties etc.) zal je dus meer dan één hulpverlener moeten aanduiden.

Zichtbaar en bereikbaar

Een hulpverlener dient gekend en bereikbaar te zijn bij het personeel en derden die in de onderneming komen werken. De eerstehulpregeling wordt best uitgehangen en meegedeeld aan alle nieuwe werknemers. De instructies voor oproep van de eerstehulpverlener, externe oproep van hulpdiensten enz. worden best in een instructiekaart neergeschreven en uitgehangen. De eerstehulpverlener dient de gevaarlijke producten en andere gevaren die in de onderneming zijn te kennen en te weten wat er in geval van ongeval dient gedaan te worden.

EHBO doos

Minimaal is er een EHBO-doos met het nodige verzorgingsmateriaal aanwezig. Deze moet periodiek nagekeken en aangevuld worden. Dit gebeurt best op basis van een inventaris. Medicatie mag hierin niet aanwezig zijn, dit is niet de taak van de werkgever.

Aantoonbaarheid

Ook hier draait het om aantoonbaarheid van je acties. Alle verzorgingen dienen genoteerd te worden in het eerstehulpregister. Voor verder advies inzake eerste hulp moet de werkgever zich richten naar de arbeidsgeneesheer of bedrijfsbezoeker van de externe dienst PBW.