Studenten
Een van de mogelijkheden om flexibel in te spelen op jouw vraag naar arbeid, is via de inzet van jobstudenten. De werkgever mag oneindig gebruik maken van diverse studenten. Een student mag van zijn kant maximum 650 uur met een studentencontract werken. Daarnaast kan je diezelfde student wel steeds nog inzetten als seizoenarbeider.
Opgelet: als een student werkt als seizoenarbeider, kan hij maximaal 80 u/maand werken opdat er geen verlies is van de kinderbijslag. Wordt het quotum van 80 u/maand werken met een plukkaart overschreden, dan zal er een terugvordering zijn van de kinderbijslag. Deze regel is enkel van toepassing bij meerderjarige studenten. De kinderbijslag/het groeipakket gaat niet verloren bij minderjarige kinderen die werken.
Moet ik een arbeidsovereenkomst opstellen?
Wanneer je een student tewerkstelt ben je altijd verplicht om een contract op te stellen, ongeacht of de student als jobstudent dan wel als seizoenarbeider wordt tewerkgesteld. Je vindt hier een voorbeeldcontract voor studenten die je aan het werk zet.
Hoeveel bedraagt het loon van een student?
Als u een student tewerkstelt dan zal het loon zowel beïnvloed worden door de leeftijd als door het statuut die de student heeft.
- Enerzijds heb je de minderjarige studenten:
- Voor minderjarige studenten die als jobstudent zijn ingeschreven, wordt het loon berekend op het loon van een ongeschoolde vaste werknemer volgens onderstaande percentages :
- op 17 jaar: 73 %
- op 16 jaar: 67 %
- Voor minderjarige studenten die als seizoenarbeiders zijn ingeschreven, wordt het loon - in tegenstelling tot wat je verwacht – óók berekend op het loon van een ongeschoolde vaste werknemer, maar dan volgens deze percentages:
- op 17 jaar: 85 %
- op 16 jaar: 70 %
- Anderzijds heb je de meerderjarige studenten:
- Voor een meerderjarige student die ingeschreven wordt als seizoenarbeider geldt het loon van een seizoenarbeider.
- Het loon voor een meerderjarige student die als jobstudent wordt ingeschreven én die jonger is dan 21 jaar wordt berekend op het loon van een ongeschoolde vaste werknemer volgens de onderstaand percentages. Volgens onderstaande percentages:
- op 20 jaar: 90 %
- op 19 jaar: 85 %
- op 18 jaar: 79 %
Het loon voor een meerderjarige student die als jobstudent wordt ingeschreven en die minstens 21 jaar is, is dat van een ongeschoolde vaste werknemer.
De volledige tabel met een overzicht van de lonen vind je hier.
Hoeveel sociale bijdragen betaal ik voor een student?
Bij een studentenovereenkomst moet de werkgever een solidariteitsbijdrage van 5,42% betalen op het reële loon (en dus niet op het forfaitaire dagloon zoals bij een seizoenarbeider). De student zelf betaalt 2,71% van zijn brutoloon.
Bij een student die werkt als seizoenarbeider worden de sociale bijdragen berekend op het forfaitair dagloon.
Hoeveel kan een student werken om de kinderbijslag niet te verliezen?
Hier is er opnieuw een onderscheid in statuut waaronder de student werkt en de leeftijd van de student.
Is de student jonger dan 18 jaar?
- De student heeft onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag en verliest deze dus niet door te werken, ongeacht onder welk statuut.
Is de student 18 jaar of ouder?
- Student werkt met een studentenovereenkomst: de student kan maximaal 650 u werken om het recht op kinderbijslag niet te verliezen. Het loon speelt geen rol, er is geen maximumloon meer waaronder de student moet blijven om de kinderbijslag niet te verliezen.
- Student werkt als seizoenarbeider: de student kan maximaal 80 u/maand werken om het recht op kinderbijslag niet te verliezen.
Opgelet: de twee statuten kunnen gecombineerd worden.
Wat zijn aandachtspunten bij het werken met jeugdige werknemers (= minderjarigen)?
Bij het werken met 'jeugdige werknemers' (= werknemers die minderjarig zijn) zijn er een aantal bijzondere verplichtingen die je als werkgever bijkomend moet respecteren. Je vindt deze hier terug.
Hoe geef ik een student aan in Dimona?
Ook studenten dienen bij dimona aangegeven te worden. Deze bijlage helpt je stap voor stap door deze dimona-aangifte.
Hoe kan een student nakijken hoeveel uren hij/zij nog kan werken met een studentenovereenkomst?
De student kan via de website www.studentatwork.be nagaan hoeveel uren hij/zij al gewerkt heeft met een studentenovereenkomst en hoeveel er nog mogelijk zijn.
Wat zijn mogelijke praktijkvoorbeelden?
Voorbeeld 1
De student werkt 650 uren in het weekend bij een lokale bakker. De student kan daarna nog 100 dagen werken in de tuinbouw (50 dagen in de landbouw) als seizoenarbeider met gelegenheidsformulier. Het loon is dat van een seizoenarbeider en de werkgever betaalt de RSZ-bijdragen voor seizoenarbeid op basis van het forfaitair dagloon.
Opgelet: als een meerderjarige student werkt als seizoenarbeider, kan hij maximaal 80 u/maand werken opdat er geen verlies is van de kinderbijslag. Wordt het quotum van 80 u/maand werken met een plukkaart overschreden, dan zal er een terugvordering zijn van de kinderbijslag. De kinderbijslag wordt niet teruggevorderd bij werkende minderjarige studenten.
Voorbeeld 2
De student werkt 550 uren in het weekend bij een lokale bakker. De student wil daarna ook nog werken in de tuinbouw. Er zijn nu twee mogelijkheden.
1. De student werkt nog 100 uren als student en dus gelden de solidariteitsbijdragen op het loon. Hij krijgt het loon van een reguliere arbeider volgens zijn leeftijd. Achteraf kan hij nog 100 dagen werken als seizoenarbeider in de tuinbouw. Het loon is dat van een seizoenarbeider en de werkgever betaalt de RSZ-bijdragen voor seizoenarbeid op basis van het forfaitair dagloon.
2. De student start direct als seizoenarbeider en kan 100 dagen werken met het gelegenheidsdocument in de tuinbouw. Het loon is dat van een seizoenarbeider en de werkgever betaalt de RSZ-bijdragen voor seizoenarbeid op basis van het forfaitair dagloon. De resterende 100 uren als student kan hij nog bij een andere werkgever gebruiken.
Opgelet: als een meerderjarige student werkt als seizoenarbeider, kan hij maximaal 80 u/maand werken opdat er geen verlies is van de kinderbijslag. Wordt het quotum van 80 u/maand werken met een plukkaart overschreden, dan zal er een terugvordering zijn van de kinderbijslag. De kinderbijslag wordt niet teruggevorderd bij werkende minderjarige studenten.
Voorbeeld 3
De student werkt 650 uren in de tuinbouw als student en dus gelden de solidariteitsbijdragen op het loon. Hij krijgt het loon van een reguliere arbeider volgens zijn leeftijd. De student kan daarna nog 100 extra dagen werken in de tuinbouw als seizoenarbeider met gelegenheidsformulier. Het loon is dat van een seizoenarbeider en de werkgever betaalt de RSZ-bijdragen voor seizoenarbeid op basis van het forfaitair dagloon.
Opgelet: als een meerderjarige student werkt als seizoenarbeider, kan hij maximaal 80 u/maand werken opdat er geen verlies is van de kinderbijslag. Wordt het quotum van 80 u/maand werken met een plukkaart overschreden, dan zal er een terugvordering zijn van de kinderbijslag. De kinderbijslag wordt niet teruggevorderd bij werkende minderjarige studenten.
Hoe kan ik aan de slag gaan om studenten aan te werven?
Je kan altijd proberen om zelf studenten aan te trekken naar je bedrijf. Zo hebben de studentenplatformen van verschillende scholen de mogelijkheid om er vacatures te plaatsen. Zo komt je vacature direct terecht bij de bron! Hieronder vind je enkele links naar die platformen:
Wil je graag reclame maken op je eigen facebookpagina? Dan hebben we een foto dat je daarvoor kan gebruiken. Deze afbeelding vind je hier.
