Specifieke regelgeving minderjarigen

Vanaf 15 jaar kan een jongere beginnen werken, tenminste als hij/zij de eerste 2 jaren van het middelbaar heeft afgewerkt. Minderjarigen tewerkstellen vraagt echter wel extra aandacht als werkgever. Het werken met ‘jeugdige werknemers’ brengt namelijk specifieke regelgeving met zich mee die vaak strenger is als die voor volwassen werknemers.

Hoe lang mag een minderjarige werken?

De arbeidsduur voor jeugdige werknemers mag niet meer bedragen dan 8 uren per dag en 40 uren per week . De grote flexibiliteit die geldt voor gewone meerderjarige werknemers waarbij tot 11u/dag en tot 50u/week gewerkt kan worden, kan je dus niet toepassen. Daarnaast mogen ze ook niet meer dan 4u30 ononderbroken arbeid verrichten. Wanneer de arbeidstijd op een dag meer dan 4u30 uur bedraagt, wordt er 30 min. rust gegeven. Bedraagt hij meer dan 6 uur, dan duurt de rusttijd 1 uur, waarvan 30 min. ineens moet worden genomen.

Tussen 2 arbeidsdagen moet je ten minste 12 opeenvolgende uren rust laten. Arbeid op een zon- of feestdag is verboden, net zoals nachtarbeid. Dit wil zeggen dat ze niet mogen werken na 20u ’s avonds of voor 6u ‘s ochtends, behalve in geval van ‘onvoorziene noodzakelijkheid’. Dit wordt heel strikt door inspectiediensten toegepast.

Arbeidsveiligheid

Ook in de wetgeving ‘welzijn op het werk’ wordt er speciaal aandacht besteed aan minderjarige werknemers. Jongeren worden aanschouwd als onervaren en zijn zich daarom niet altijd bewust van bepaalde gevaren. Daarom moet je een bijkomende risicoanalyse maken op je bedrijf van de taken van de minderjarige en de daarbij voorkomende gevaren. Dit geldt zowel voor veiligheid, als voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid en als voor de ontwikkeling van de werknemer.

Een jongere mag ook niet zo maar elke taak op een landbouwbedrijf uitvoeren. Gevaarlijk werk zoals werken met gewasbeschermingsmiddelen, het besturen van gemotoriseerde voertuigen, zware fysieke arbeid,... zijn vaak verboden voor jongeren. In sommige gevallen zijn er uitzonderingen mogelijk. PreventAgri heeft in samenwerking met de FOD WASO een schema opgesteld dat je kan helpen beslissen of een jongere op jouw bedrijf een bepaalde taak al dan niet mag uitvoeren. Je vindt het hier op hun website.

Begeleiding

​Het is belangrijk om jonge werknemers van bij de start goed te begeleiden en hen te wijzen op de risico’s. Dit kan o.a. door voldoende aandacht te besteden aan het onthaal en de begeleiding door een meter of peter. Voor sommige stagiairs is een mentor zelfs een verplichting. In kleine ondernemingen zal dit de werkgever zijn, maar deze taak kan ook ingevuld worden door een ervaren werknemer.