Patrimoniumavond
Elke ondernemer wordt vroeg of laat geconfronteerd met de vraag: hoe regelen we de overdracht van ons opgebouwd patrimonium? De ene situatie is uiteraard complexer als de andere. Zeker waar er én een opvolger aanwezig is én er meerdere kinderen zijn, zitten de ouders nogal snel met de handen in het haar. Naast de vele praktische vragen, speelt vooral de angst om fouten te maken die op termijn het familiegeluk of de bedrijfszekerheid ondermijnen.
Onder het motto ‘angsten overwinnen is simpelweg beginnen’ willen we
jullie met het Kenniscentrum Bedrijfsopvolging (KCBO), ongeacht je eigen
bedrijfs- en gezinssituatie, inspireren en informeren over de uitdagingen en
mogelijkheden die er vandaag de dag zijn. Veel ouders vinden het niet aangenaam om over de
opvolging na te denken, toch is het belangrijk dat dit goed geregeld is. Als de
opvolging niet goed geregeld is kan dit voor de familie veel vragen oproepen,
die kunnen overgaan in ergernissen of zelfs ruzie. Uit onderzoek blijkt dat
maar liefst 42% van de mensen die een erfenis ontvangen, daarover ruziet. Dat
kan je vermijden met een goede successieplanning die rekening houdt met
iedereen. Eén van de grootste uitdagingen bij
bedrijfsoverdracht is de overdracht van onroerend goed: hoe
vind je het ideale evenwicht tussen familiale tevredenheid, bedrijfszekerheid
en fiscale optimalisatie en wat zijn de mogelijkheden? Het lijkt een onmogelijke opdracht,
bedrijfszekerheid bieden aan de opvolger, alle kinderen gelijkwaardig bedelen
en niet te vergeten ook een goede oude dag voor de ouders waarborgen.