Patrimoniumavond
Elke ondernemer wordt vroeg of laat geconfronteerd met de vraag: hoe regelen we de overdracht van ons opgebouwd patrimonium? De ene situatie is uiteraard complexer als de andere. Zeker waar er én een opvolger aanwezig is én er meerdere kinderen zijn, zitten de ouders nogal snel met de handen in het haar. Naast de vele praktische vragen, speelt vooral de angst om fouten te maken die op termijn het familiegeluk of de bedrijfszekerheid ondermijnen.
Onder het motto ‘angsten overwinnen is simpelweg beginnen’ willen we jullie met het Kenniscentrum Bedrijfsopvolging (KCBO), ongeacht je eigen bedrijfs- en gezinssituatie, inspireren en informeren over de uitdagingen en mogelijkheden die er vandaag de dag zijn. Veel ouders vinden het niet aangenaam om over de opvolging
na te denken, toch is het belangrijk dat dit goed geregeld is. Als de opvolging
niet goed geregeld is kan dit voor de familie veel vragen oproepen, die kunnen
overgaan in ergernissen of zelfs ruzie. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst
42% van de mensen die een erfenis ontvangen, daarover ruziet. Dat kan je
vermijden met een goede successieplanning die rekening houdt met iedereen.
Eén van de grootste uitdagingen bij bedrijfsoverdracht is de
overdracht van onroerend goed:
hoe vind je het ideale
evenwicht tussen familiale tevredenheid, bedrijfszekerheid en fiscale
optimalisatie en wat zijn de mogelijkheden? Het lijkt een onmogelijke opdracht, bedrijfszekerheid bieden
aan de opvolger, alle kinderen gelijkwaardig bedelen en niet te vergeten ook
een goede oude dag voor de ouders waarborgen.