Stagiair
In de land- en tuinbouwsector zijn er verschillende soorten stages, elk met zijn eigen voorwaarden en partners. Het is dus belangrijk dat je weet in welk kader een stagiair op jouw bedrijf terecht komt zodat je weet welke regels je moet volgen
Wat je ALTIJD in orde moet brengen!
Gelijk wie je op je bedrijf laat komen werken moet dit veilig kunnen doen. Dit betekent dat je sowieso moet aansluiten bij een Externe Dienst voor Bescherming en Preventie op het Werk. Voor het merendeel van de stages ga je ook een werkpostfiche moeten maken. Dit is een document waarin je vermeld wat de stagiair bij jouw moet komen doen en welke gevaren daar aan gelinkt zijn. Voorbeelden van dergelijke fiches kan je terug vinden op de website van Werkers. Daarnaast moet je ook een arbeidsreglement opstellen waarin je alle afspraken kan maken met je stagiair.
Landbouwstage
Dit is een een onbezoldigde stage. Dit wil zeggen dat de stagiair geen loon ontvangt voor het werk dat hij/zij doet. Als bedrijf ben je dus geen werkgever van de stagiair. Het is de school of het centrum voor landbouweducatie die de sociale verantwoordelijkheid blijft dragen. Dimona aangifte en verzekering arbeidsongevallen wordt dan ook door hen afgesloten.
Beroepsverkennende stage
Deze stages worden afgesloten door VDAB en dienen om werkzoekende kennis te laten maken met de sector. Het is een manier om te onderzoeken of het beroep bij een werkzoekende past en of deze de juiste competenties heeft om de job uit te oefenen. De stage duurt maximum 30 dagen. Er wordt een overeenkomst opgemaakt tussen jouw als bedrijfsleider, VDAB en de werkzoekende. Deze laatste ontvangt een verplaatsingsvergoeding en onkosten voor kinderopvang worden terugbetaald.
Werkervaringsstage
Tijdens deze stage komen werkzoekenden werkervaring opdoen en competenties opbouwen. Dit is opnieuw een overeenkomst tussen jouw als bedrijf, VDAB en de werkzoekende. De stage duurt maximum 6 maanden. De stagiair werkt dan minimum 20u per week op jouw bedrijf. De dimona aangifte gebeurd door VDAB. Jij betaalt de stagiair een vergoeding van €200 per maand. Ook verplaatsingen en onkosten voor kinderopvang worden betaald. Als werkgever stel je een mentor ter beschikking voor je stagiair.
Beroepsinlevingsstage
Tijdens deze stage versterken stagiairs hun technische competenties. Dit is opnieuw een overeenkomst tussen jouw als bedrijf, VDAB en de werkzoekende. Ook deze stage duurt maximum 6 maanden. Je betaalt de stagiair minimum de helft van het globaal gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Je voorziet ook zelf een arbeidsongevallen verzekering
Individuele beroepsopleiding
Deze stage is er voor werkzoekenden dien niet genoeg ervaring ervaring en competenties hebben en daarom een opleiding volgen op het bedrijf met het oog op aanwerving. Opnieuw is dit een opleidingsovereenkomst tussen jouw, VDAB en de werkzoekende maar met een aanwervingsverplichting. De stage kan van 1 tot 6 maanden duren. Je betaalt de stagiair minimum de helft van het globaal gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Je voorziet ook zelf een arbeidsongevallen verzekering